首先根据《社会保险法》第十四条规定，个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额可以继承。
养老保险个人账户资金是职工工作期间为退休后养老积蓄的资金，也是基本养老保险待遇的重要组成部分，退休前个人不得提前支取。并且按照相关法规规定，社会保险只能办理转移，不能退保提取现金。
但以下几种情况个人账户缴费部分可以一次性支取：
(1)退休后死亡，个人账户储存额仍有结余
时，其结余额中的个人缴费部分可一次性结算，由其法定继承人或指定受益人领取，养老保险关系即行终止;
(2)退休前死亡，个人账户储存额中的个人缴费部分，由法定继承人或指定受益人一次性领取，养老保险关系即行终止;
(3)出国定居后，个人账户储存额中的个人缴费部分，由本人一次性结算领取，养老保险关;系即行终止。
说到这里了相信大家已经明白了养老金个人账户支取的条件。但好多人不明白养老保险个人账户是什么？
对于在职上班职工而言，就是用人单位和职工双方每月依法共同缴纳的养老保险费，其中单位缴纳的部分进入统筹基金，职工自己缴纳的部分进入个人账户。
灵活就业者由自己缴纳养老保险费，缴纳部分也是按比例划分到统筹基金和个人账户中。
但个人账户是如何计算的呢？
多数省份都是用人单位需要按工资的16%比例缴费并纳入社保统筹基金，员工个人缴费的8%纳入个人账户。
灵活就业者缴费比例则需要缴纳20%。其中12%纳入统筹基金，剩余8%同职工一样纳入个人账户。
个人账户的资金按规定由社保机构年度设定一个不得低于银行定期存款的利率，同时免征利息税。
好多人会由个体灵活就业转企业保险，同样企业职工也会因各种原因转个体灵活就业，但是需要留意以下几个重要的具体事项：
从个体灵活就业转企业养老保险，原个人账户金额会合并到企业养老保险个人账户，但值得注意的是之前缴费年限不能合并为企业保险缴费年限。
如果从企业转个体灵活保险，企业保险的个人账户金额将合并到个体灵活就业保险账户，参保年限可以合并。
关于退休年龄与计发月数简要和大家聊一聊
对于个体灵活就业保险人员，男60周岁退休，女性55周岁（部分地区女性也是60周岁退休），按139个月计算计发月数领取养老金。
但企业职工（特殊工种除外）男性60周岁退休，女职工（不含干部）则是50周岁退休，女干部55周岁退休。
企业职工退休养老金由3部分组成：基础养老金 个人账户养老金 过渡性养老金
1.基础性养老金=（P＋P×i）÷2×n×1%=P×（1＋i） ÷2×n×1%
P：退休上年度社会平均工资
i：本人历年平均缴费工资指数（这个指标很关键，体现了多缴多得原则）
n：本人累计缴费年限（即实际缴费年限＋视同缴费年限）
举个例子，假如本人退休时上年度全区职工月平均工资为6000元，本人历年平均缴费工资指数为0.6（60%）。
若本人累计缴费了15年，基础养老金=6000×（1＋0.6）÷2×15×1%=720元
若本人历年平均缴费工资指数倍增为1.2，基础养老金=6000×（1＋1.2）÷2×15×1%=990元
若缴费年限倍增为30年，基础养老金=6000×（1＋0.6）÷2×30×1%=1440元
若平均工资翻了一倍，基础养老金=12000×（1＋0.6）÷2×30×1%=2880元
上面的公式可以看出，基础养老金：
（1）与退休时的上年度社会平均工资成正比。
（2）与本人缴费年限成正比。
（3）与本人历年平均缴费工资指数（这个指数很关键，体现了多缴多得原则）
2.个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数
计发月数： 50岁退休按195个月，55岁退休按170个月，60岁退休按139个月。这个计发月数只是用来计算退休当年的养老金，实际退休待遇领取至终身。
举个例子，假如本人缴费工资基数为5000元，个人账户记账比例8%（前面讲过了个体灵活就业人员缴费比例为20%，8%计入个人账户）
本年度个人账户存储额=5000元×8%×12个月=4800元
假如缴费工资基数不增长，交15年：
个人账户累计存储额=4800×15=72000（元）（未计算利息）
假如60岁退休，个人账户养老金=72000元÷139个月≈518（元）
3.过渡性养老金
1996年之前缴纳企业职工基本养老保险的参保人员和其它有视同缴费年限的人员，才有过渡性养老金，1996年之后缴纳企业职工基本养老保险的参保人员没有过渡性养老金。
总结，每个人的养老保险缴纳都会有很多不同情况，看似复杂其还是有规律可循。智者行于千里，愚者驻足脚下。对于不同的人群，养老保险锦上添花固然好，但雪中送炭不可缺。
