可以参考下面这个表述：
“我的兴趣是XXX，优势是XXX，因此我选择了XXX行业/职业，这是一个可以将我的兴趣和工作结合起来的行业，是我非常喜欢的，所以我会很用心对待XXX岗位。”
“说到职业规划，近期三到五年，我打算在XXX行业做到XXX，希望可以稳定提升，持续学到更多的知识，后续可以在XXX行业/XXX岗位独当一面，独立负责XXXX事务,解决XXXX问题。”
“谈到远期规划，我会根据环境的变化，工作内容的变化，以及我自身能力的变化，不断进行调整的。对于职业规划，我暂时的考虑是这样子的。谢谢！”
STAR法则，面试官从背景(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)四个方面，来判断应聘者的相关细节信息是否精准，符合要求。
S情境：描述一个你遇到的挑战、项目。（曾经完成的某件重要的且可以当作考评标准的任务的背景状况。）
T任务：你当时的任务是什么？（你是怎样在上述情境下明确自己的任务的。）
A行动：你做了什么？（你为任务所付出的行动，为什么这么做？还有其他方案吗？）
R结果：结果怎样？（从你的行动中，得到了什么？有没有完成目标呢？你获得了那些经验教训呢？之后有没有再用到那些经验呢？）
通常，面试官在应聘者的求职材料只能得到一些结果描述，比如在哪里任过职，做过些什么，取得了怎样的成绩，都是比较简单和宽泛的。所以面试官为了更多的了解应聘者信息，判断信息是否精准，就会用STAR法则面试应聘者，比如让应聘者说一下是如何做出这样的业绩，做出这样的业绩都使用了一些什么样的方法，采取了什么样的手段。通过这些交谈，面试官就可以全面的掌握应聘者的知识、经验、技能的掌握程度以及他的工作风格、性格特点等与工作有关的方面的适配度，最终判断出该应聘者是否可以被录取。
所以应聘者按照STAR法则去应对面试官的问题，就可以很容易赢得面试官的认可，拿到offer letter也就不远了。
以上三招就是我总结的搞定官面试的套路，你Get到了吗？
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