这位读者就只看到了大国企的总部高收入，没看到国企三级、四级中小公司的低收入。
上图这位网友的举例，大概率是某地州市或者小省会城市的市属国企的下属二级、三级子公司，级别不高，收入也难起来。多说一句，“3倍补休”，在民企私企基本是不存在的，1倍已经算良心了。
回过头来看，如何鉴别企业是不是国企，主要看1）国有资本的股份比例，从国有独资，到国有控股，再到国有参股，同时也要看2）公司在集团内的级别，是否一级二级三级四级公司，以及3）同一家公司中是否总部和分公司的区别，以上三个要素的所有排序，都是依次降低福利和稳定性的。比如，镇一级的国企孙公司，那远不如外企500强、大型私企、知名民企等。
希望我们读者，想进国企的分分钟可以进去，想离开国企的都能年薪翻倍还特么的不加班！
