@bibi星友
大二暑假的时候，学校组织了一次公司实习。设计公司，单休。
做了一个月，最大的收获，不是什么知识、什么人脉。而是我从此坚定了找工作的标准——一定一定要双休！
单休的日子真不是人过的，吭哧吭哧忙了六天，好不容易熬到休息日，睡醒就中午了，收拾下房间做顿饭，太阳下山了。
出去玩没心情，玩手机又觉得在浪费宝贵的休息时间，一想到明天又是六天工作等着我，太绝望了！
以上还是我做实习生，不用加班时候的体验...
所以，能双休就双休吧，除非对方真到给了一个“你无法拒绝的价格”。
@Grin星友
我并不认同“单休的人成长会更快”这个说法。
相反，我觉得大多数单休的人，才是更容易被淘汰的。
两个理由，一是越是简单的工作，才越能靠延长工作时间增加产出。
像搬砖、电话销售、流水线打零件这种，都是工作时间特别长，甚至出现“加班工资比基本工资”高的情况。
这种工作，不用动脑，基本上机械重复就可以，可替代性自然也很强。
而反观那些特别看重智力产出的工作，作家，艺术家，战略经理这种，他们的工作产出和工作时间往往是非线性发展的。
啥意思？
就是你如果思路顺了，两天就能搞出一部很牛逼的作品。如果思路不顺，996一个月一样什么都出不来。
这就引出了第二个问题：休息时间少的人，用来学习和思考的时间也少了。
每天被工作推着走，你压根没办法停下来审视自己之前的成果，更没法吸收新知识，找到新灵感。
一周忙6天，剩下一天不是玩乐或躺尸，还能起来学习，这种人简直是超人。
咱都是普通人，有一个适合的节奏，稳步成长才是最好的。
@恩宝星友
跟大家说，找工作别只看总工资，自己算算时薪，看看性价比。
按22个工作日，8小时来算，一万六双休时薪是90块，两万单休是96块。
就为了这点钱，每个月少休4天，你自己不觉得亏？
而且，单休这玩意严格来说是违法的。
一个能制定单休政策的公司，你凭什么觉得他会在其他地方给足福利和保障？
反正就我身边的经验，搞单休的，大部分也会经常加班，没加班费。
“得寸进尺”的道理就是这样的。不要被表面的高薪骗了。
