@piou星友
emmm，只有工资和休息制度，对我来说信息还是太少了。
找工作一定是个多维条件综合选择的结果。
工资、休息时间、职位、行业领域、发展前景、同事和老板的能力性格...都需要考虑。同时也要结合自己当下的需求，是想赚钱？找跳板？还是打算在这家公司持续做下去？
每一项条件的变动，都会导致不一样的选择，很难一概而论。
这也是为什么我每次找工作都会做详细的调研，不只是为了通过面试，更是为自己的职业发展负责。
写在最后
看大家聊这个话题，想起我读大学的时候，听到别人月薪一万、两万，总是非常羡慕。
工作后才知道，薪资，虽然是衡量一份工作好坏的最直观指标，但它在无形中也会绑架我们的认知，觉得“钱多就好”。
可实际上，两份同样薪资的工作，背后可能有非常大的差别。
单休还是双休？加不加班？有没有加班费？同事好不好相处？有没有学习机会？
这些藏在工资数字之外的种种隐性条件，同样是决定我们幸福感的重要因素，决不应该被忽略。
所以，不要被表面的高薪蒙住眼睛，也不要简单的用工资评价他人的工作。
愿我们都能在工作中得到所求。
共勉。
