事业单位分类改革任务从2011年就开始安排部署，并且在全国范围内进行试点工作。事业单位改革后，影响最大的单位就是承担生产经营类的了，这类单位也可以叫自收自支单位，究竟有哪些单位属于这类呢，比如宾馆、环卫市政园林，房管交易中心等等，改革后这些单位的编制一律取消，最后随企安置。
实际上，在事业单位改制当中，人员分配有以下形式，比如“一刀切”全部转企，另外就是合同工转企，一刀切模式势必会让部分人员不满，从而造成社会不安定因素，为了解决这一问题，于是有了第二种安置方式。
这些人员要么自愿、要么随着经营单位转企，要么就是分流到保留的事业单位，甚至自主择业，这是由于行政部门、事业单位都有精简机构编制的要求，如果有能力是可以自由选择成为公务员行政编或者是安置到其他事业单位，但名额是很有限的，你必须足够优秀。与此同时政策规定，对于距离退休不足5年的，还可以申请提前退休。多样化的选择也很大程度地保障了这部分事业单位人员的最大利益。
对于招聘的合同制管理人员，包括合同工、临时工、劳务派遣工等编外人员、自收自支人员、将会统一按照《劳动合同法》规定给予经济补偿后资者择业，也可以随着企业改制，安置到新成立的企业就业，总之总原则就是“编随事走、人随编走”的原则，安置整合、撤销后的分流人员。
