限速40开60扣12分,限速40开到60扣多少分

首页 > 社会-民生 > 作者:YD1662022-12-28 14:48:37

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据报道

刘亮(化名)在公司电视购物直播栏目中

担任摄像师职务

长期站立及守候在摄像机旁的工作

导致他双侧下肢静脉曲张

2021年9月12日的一次直播中

刘亮因身体不适

离开直播间13分钟靠墙坐地休息3次

公司以他“长时间外出

及多次远离机位坐下构成脱岗”为由

决定与他解除劳动关系。

职工:工作时因身体不适如厕、坐地休息不属违纪

刘亮诉称,他作为电视购物直播栏目摄像师,职责是架设摄像机位、卡定祯、在直播过程中操作摇臂控制摄像机。每个直播班次由2个人负责5台摄像机,每班次时长40至60分钟不等,两班次间不一定有休息时间。由于长期从事摄像工作,他自2017年便患上双侧下肢静脉曲张、下肢酸胀不适等疾病。

2021年9月12日上午,他连续直播4个多小时没有休息。中午,他用十几分钟吃完午饭。接下来,便开始下午的直播。在下午的直播过程中,他因肚子不舒服离开直播间去了一次厕所,返回后又在靠墙位置坐下休息几次,但公司以这些行为违反企业规章制度为由与他解除劳动关系。

刘亮认为,公司的解聘决定违法,遂要求公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金15万元。其理由是公司没有禁止摄像师坐着工作的规定或惯例,现场监控录像中其他摄影人员也存在偶尔坐下的情况。再者,其去厕所前已经通过通话包提前告知现场导播、导演,如厕期间他也一直戴着通话包。况且,除了他,现场还有一名摄影师看管着5个摄像机,而这些摄像机在较长时间内是不需操作的。因此,其不存在脱岗行为,更没有因他如厕出现直播事故。

公司:长时间外出、数次远离机位坐地休息是脱岗,可以解聘

公司辩称,为规范职工工作行为,公司制定多个制度规定进行约束,刘亮对此是知悉的。其中,《摄像组演播室纪律规定》,禁止出现直播脱岗现象,如违反本规定,将无条件接受公司调岗、降薪、甚至开除。《演播区管理办法》规定,节目制作人员,必须在节目录制开始前30分钟调试好所有设备,并在演播室候场,不得随意离开。禁止与他人长时间闲聊天、随意坐地、乱涂乱画等行为。《员工手册》规定,工作时间未经请假擅自脱岗3次以上,属于严重破坏公司管理秩序,将对此进行辞退处分且永不录用。

从事发当天下午的监控可以看出,刘亮在直播过程中无故外出,外出时长达13分钟,回到演播室后依然未认真监管机位,而是在远离机位在一旁坐地休息。刘亮坐在靠墙位置离开操作设备、擅离直播间等脱岗行为,严重违反公司相关制度规定,公司依据规章制度解除其劳动关系合法的。

法院:公司需支付违法解除劳动关系赔偿金15万元

法院审理认为,在刘亮工作时外出一事上,根据其与现场导演的通话录音可知,他若日常去卫生间与现场导播、导演说一下即可。在当天,他提前向现场导播、导演告知了需要去卫生间这件事,公司也认可工作期间允许刘亮去卫生间,因此,在刘亮已经提前报备的情况下,其外出13分钟去卫生间的行为并无不妥,不构成脱岗。

针对刘亮多次远离机位坐地休息一事,通过查看监控可知,直播间现场5台摄像机的机位相对固定,刘亮一直佩戴通话包并与导播保持联系,虽然他时而站起时而坐下,但并无明显失职行为,且另一名摄像师在相应期间也坐地休息2次,故不宜认定刘亮的行为构成脱岗。

针对解除劳动关系的依据,根据公司提交的《员工手册》中关于“严重破坏公司管理秩序行为”的规定,相较于“连续旷工3天”“工作期间未经请假擅自脱岗3次以上”等予以辞退处分的行为,刘亮的行为尚未达到此类严重过错的程度,且公司没有证据证明刘亮的行为给公司造成了损失。

据此,法院认为公司与刘亮解除劳动合同缺乏事实及法律依据,系违法解除,并判决公司向刘亮支付违法解除劳动关系赔偿金15万元。公司不服该判决提起上诉,但被二审法院驳回。

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