行政处罚依法属于“重大违法记录”，有重大违法记录的单位在招投标、资质申请，甚至部分税务优惠政策执行过程中，都将面临巨大困难，可谓是“一日违法，终生记录”。
当然，有不少网友可能会提出疑问，监察或仲裁不是不能同时进行吗？我该怎么办？
笔者就此答复：依照各地劳动人事争议仲裁委员会相关规定，大部分仲裁委已经和政府劳动监察大队合署办公，员工申请仲裁材料会同时流转入劳动监察预审处，预审通过的，将仲裁、监察同时并行，因此不用太过担心。
三、若您当真因单位拒开离职证明而入职下家碰壁的，请尽可能说服下家单位向您出具书面的“不录取理由”，其上应载明您因无离职证明而入职失败，届时您可要求仲裁委裁决单位按照您原工资标准向您按月发放损害赔偿金
关于给劳动者造成损失的举证责任问题。《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者要求用人单位赔偿未出具离职证明的损失的，应当举证证明，根据法院观点，一旦劳动者能够证明因用人单位的过错致其无法重新就业并发生实际损失的，但无法确定经济损失具体数额的，法院可以参照劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月平均工资合理确定。
基于以上规定，笔者就“如何向单位索要拒开离职证明损失”这一命题作出总结如下：
即劳动者要留好下家单位开具的“不予录用理由”，其上应载明：下家单位是因求职者没有离职证明才拒绝录用的，并由下家单位加盖公章，以此证明您无法入职下家单位一事，与前单位拒绝开具离职证明，具备法律上的直接因果关系。
写在最后：单位拒绝开具离职证明时，员工不用害怕单位的威胁恐吓，建议拿起法律的武器，维护好自身合法民事权益不受侵犯，具体方法最终简要归纳汇总为：
1、仲裁请求单位立即开具离职证明，且要求所开证明必须符合法律、法规规定。
2、同步监察请求监察大队向单位先后发出《责令限期改正违法行为的通知书》甚至《行政处罚决定书》。
3、协商下家单位向您开具“不予录用理由”，盖好下家单位公章，要求前单位赔偿拒开损失。
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齐霄律师
