二、为什么有些企业不愿意给员工发工资条？
企业不发工资条主要原因有以下2点：
一是为了规避法律风险。因为工资条是支付给员工劳动报酬的一种凭证，如果员工未收到工资条，且在收到工资后，未提出异议，视为对企业发放工资的一种默认和接受。所以，一旦因为工资产生的争议，员工无法提供出有利证据，企业可以堂而皇之的规避因为支付工资产生的法律风险。
二是人事部门为了减少自己的工作量。一般来说，工资条都是由人事部门来发放的。虽然现在有很多企业都在发放电子工资条，但是无论是电子版的，还是纸质版的，都需要人事部门的工作人员来操作。有些企业的人事部门，为了减少自己的工作量，就选择不发工资条。当然，也不排除一种可能，那就是人事部门把工资条统一发给了部门领导，部门领导没有继续往下发，所以职工收不到工资条。
实际上，无论基于哪种原因，企业不发工资条这件事，还是有问题的。
三、企业不给员工发工资条，违法吗？根据《劳动法》等有关规定，职工对于自己的工资和福利待遇，有知情权和监督权。企业不提供工资条，属于侵权行为。
根据《工资支付暂行规定》，企业应该在职工收到工资以后，向职工提供一份工资单。
也就是说：企业不给职工提供工资表，属于侵权行为。
写在最后：1.每月实发工资3000元，经测算：个人部分的社保费用（三险一金）大概在870元左右；应发工资3870元左右；企业部分的社保费用（五险一金）在1455元左右。
2.企业不发工资条，属于侵权行为。
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