如今大家都知道，正规一点的公司都会在决定录用你之前，给你发一份offer，有三个关于offer的问题需要注意：
1、offer一般都包含哪些内容？
一份完整的offer一般包括以下几项内容：
（1）职位基本信息：如职位名称、所在部门、职位等级、汇报关系等内容；
（2）薪资福利情况：如试用期规定、具体薪资构成（基本工资、绩效工资、年终奖等），试用期薪资、福利状况等；
（3）报到事宜：如具体联系方式，报到时间、地点，报告需要带的资料等；
（4）其他说明：如回复offer的形式、公司的培训、发展等补充说明。
OFFER上应该有明确的录用意向，如“某某公司希望聘任您，相关事项如下”云云，如果OFFER上一些信息不清晰，模拟两可，则需要在这时了解清楚，不要等到你报到了签合同再去了解，所有的疑问在谈offer的时候就应该明确。
2、OFFER发出的形式
作为一种正式的要约，一般要求OFFER能以书面并加盖企业公章（HR部门章也可）的形式发出，正规的公司，特别是一些外资，大多会以这种正式的信函的方式发出offer，国内一些企业也有的是通过邮件发送offer，这时候如果企业HR，用的公司邮箱，代表的身份是企业，虽然有瑕疵，但也具备一定的要约效率，可以认可，一旦发生纠纷，多也偏向于求职者。
求职者一旦收到了OFFER，按照要求予以了回复（邮件答复，或签字回传等），代表认可并接受该OFFER。
3、关于OFFER的法律效力
offer字面上的意思是出价或者报价，这里指的是录取意向书或通知书，指发出方作为要约方，提出订约条件，愿与你订立合同的意向表示。
从定义上来讲，对要约者（企业方）是有约束的，代表企业的承诺，若最后不履行offer，企业是要承担违约责任的。以前有过案例，企业发出offer最后因为种种原因不履行，最后对求职者给予了补偿。
虽然看上去，offer对企业要约方有约束，对个人似乎没有任何约束（对个人的约束多以三方协议明确），但如果企业方在offer上规定了个人的违约条款，就需要求职者遵守，一旦违约也要承担相应违约责任。
即使没有规定违约条款，求职者想放弃offer，建议与企业方良好沟通，体现自己的职业精神，说明客观原因和自己的真实想法，切莫简单处理，来一个失踪表示自己自愿放弃offer，这时你很有可能会进入到HR的黑名单，说不定会影响自己的职业发展。
