劳动合同期满以后，公司有没有权利单方面辞退员工呢？在劳动合同到期以后，工作单位是有权利来单方面辞退员工的，这个是没有任何问题的。所以说劳动合同期满那么辞退员工是没有问题，但是辞退员工所付出的相应的代价，那么应该是由企业单位来进行依法承担。
因为根据劳动合同法的规定，在劳动合同到期以后，那么企业单方面解除劳动合同，那么就应该按照劳动合同法的规定给予相应的经济补偿待遇，所以说在这样的前提下那么实际上，作为一个企业单位来说，依法应当承担相应的经济补偿，同时还应该给员工正常的去办理失业金的待遇。
所以企业在员工劳动合同到期以后，如果单方面不再续签劳动合同，那么依法给予相应的经济补偿就可以了。实际上企业单位往往是不愿意这样做的，为什么因为如果一名员工在企业单位工作的年限比较长，那么这种情况下他所对应付出的经济补偿的成本也会比较高，举个例子一个人可能在单位工作了20年，如果在这种情况下，单方面解除劳动合同，虽然是可以，但是付出相应的经济补偿还是非常高的。
但是很多情况实际上在职场当中是非常残酷的，往往我们遇到的情况并不是由单位单方面提出解除我们的劳动合同，而是由企业单位运用各种手段来逼我们自己离职的方式，往往是比较常见的。因为我们可以简单地理解这个问题，企业单方面提出解除劳动合同，那么他既要付出相应的经济补偿，同时他还要给我们办理失业金的待遇。但虽然说失业金的待遇并不是由企业单位来发放的，但是会影响到一个企业单位的文档补贴返还的，所以说失业金领取的太多，对于一个企业单位也是没有任何的好处。
所以说企业单位首先考虑的不是怎么样来解除你的劳动合同，首先考虑的应该来讲是怎么样想办法让你离开工作单位。其实作为一个工作单位来讲，对付员工的方式方法是有很多的，比如说调离原来的工作岗位，把你调离到一个比较不好的岗位当中去，让你去干一段时间，很多人可能都无法适应新的岗位的一个工作强度，或者说新的岗位，一种新的工作模式，那么自然而然自己就主动提出离职了。
所以说在现实职场当中这种情况是比较常见的，当然也有一些就是企业单位确实会解除员工劳动合同的情形，那么就是企业单位要裁员，这个是没有办法，因为也没有别的岗位让你可以调离了，所以说如果遇到裁员，那么企业单方面解除劳动合同以后，你就可以获得相应的经济补偿，同时还可以领取失业金的待遇！
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