在整个签订过程中，双方应确保合同的条款清晰明确、无歧义，并严格遵守相关法律法规和公司政策。同时，用人单位应建立完善的合同管理制度，对劳动合同进行归档和保管，以备后续查询和使用。
四、续签、审批、签订流程的注意事项
在续签、审批、签订流程中，双方应注意以下几点：
确保劳动合同的内容符合《劳动法》等相关法律法规的规定。这是保障双方权益的基础，也是确保合同合法性和有效性的前提。
劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等。这些条款是判断合同是否公平合理的重要依据。
劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如有不明确或疑问之处，应及时向用人单位咨询或寻求法律援助。
用人单位应确保劳动合同的合法性和有效性，避免出现无效或部分无效的情况。这要求用人单位在签订合同时严格遵守相关法律法规和公司政策，确保合同条款的合法性和合理性。
总之，《劳动合同》续签、审批、签订制度是构建和谐劳动关系、推动企业健康发展的重要保障。双方应充分重视这一流程，确保合同的合法性和有效性，为未来的合作奠定坚实的基础。
