在决策批准环节，审批人员应根据审核结果给出明确的批准意见，并进行相应的签字或盖章。这一环节要求审批人员具备高度的决策能力和责任心，确保审批结果的公正性和合理性。同时，用人单位应建立完善的审批制度，明确审批流程和责任分工，确保审批工作的顺利进行。
三、签订流程的规范性与权威性
签订流程是确保劳动合同正式生效的关键环节。在审批通过后，HR或相关部门负责人需准备正式的劳动合同文本，并安排双方签署。在签署过程中，劳动者和用人单位的代表应在合同文本上签字或盖章，以确认合同的生效。
在盖章鉴证环节，用人单位需对合同进行盖章，并可能需要劳动行政部门的鉴证。这一环节是确保劳动合同真实性和合法性的重要保障。用人单位应严格按照相关规定进行盖章鉴证工作，确保合同的权威性和有效性。
