随着传统金三银四黄金求职季的到来，许多有心的求职者已经开始面对着花多眼乱的招聘广告摩拳擦掌，跃跃欲试了。可既然是广告，就不免会有包装和修饰的成分，经过逐字逐句精修的广告词往往就成为了招聘套路的重灾区，以至于很多不明真相的求职者入职之后才发现货不对板。想象和现实之间的巨大落差，也成为了很多新员工在试用期内即离职的主要原因。
面对那些吸睛又炫目、颇具诱惑力的招聘广告，背后的套路和潜台词究竟是什么呢？我来为各位做个盘点与解析：
- 招聘人数“若干”、“不限”，说明这个职位是常年都在招的，那么一种可能是流动性较大，背后的原因耐人寻味，比如普工、导购、坐席等等；还有一种可能是所招的职位是企业直接产生业绩效益的主体，比如房屋中介、设计师等等。
- 很多广告中对于企业介绍环节都会使用“签订劳动合同 试用期即购买五险一金 带薪休假 职位晋升”的描述，但其实这些都是一个遵纪守法的正规企业都必须具备的基本待遇。如果连这些基本款都专门拿出来作为卖点和亮点出现在寸土寸金的广告中，那么就有两种可能：一种是揭示了这个行业普遍的劳动法遵守情况都不理想，而这家企业就算是行业中的清流了；而另外一种就是这家企业的段位实在一般，找不出什么其它亮点可言，就只能拿遵纪守法来说事了。
- “有竞争力的薪酬”也是最常出现在招聘广告中的关键词，看起来似乎很令人振奋，但其实这句话说了等于没说！有没有竞争力关键得看跟谁比，以及所谓的竞争力究竟是企业自己认为的标准还是市场的价位，又或者是求职者的心理预期呢？
- 一般企业是不会在招聘广告中明确提及薪资的具体数字的，但如果提了，而且给出的是一个比如4K-8K这样的区间，那么基本上就是取下限，而且试用期还不一定有这么多；如果给出的是一个类似年薪10万的总包的概念，那么千万不要天真地以为除以12就是你的月薪了，这其中必定包含了绩效考核、年终奖的部分，一年下来能不能拿满10万就得看个人的本事和造化了！
- “团队氛围好/老板好”也是这两年比较时髦的广告用语，尤其在猎头广告中最为常见，但问题是好与不好指的是谁的感觉？有什么具体的标准？会不会是实在找不到什么其它卖点，才主推这些抽象的感觉呢？
- 如果广告中出现了“能承受较大的工作压力”、“抗压力强”、“不强制加班”这一类的字眼，那么言下之意就是工作辛苦、业绩压力大、委屈多；虽然嘴上说不强制加班，但该加还是得加，工作没做完谅你也不敢走！如果出现的是“自愿加班”的说法，那么先别高兴得太早，这句话的意思是加班必须得提前主动申请，如果领导不批或者嫌麻烦不申请的话，加了也是白加，既不算调休也没有加班费，但工作还是得照样完成！
- “有强烈的上进心”、“喜欢有挑战性的工作”、“能适应较快的工作节奏”这些说法的潜台词就是工作不但多，而且都很难，手脚必须要快、你还不能抱怨，得提前有个思想准备！
以上对于招聘广告中那些潜台词的解析只能说是一种可能性，但并不意味着真实情况一定如此，只是温馨提示各位求职者时时都能多留个心眼，不要被文字上的表面功夫所迷惑。
那么我建议不妨在面试之前做一次简单的背景调查，直接上网搜索企业的信息和口碑即可，比如企业名称 面试、企业名称 招聘陷阱、企业名称 套路等等。此外还可登陆天眼查（）、看准网（）、贴吧，了解企业的经营信息、员工评价、面试经历等等，相对更真实更可靠！但如果这些途径都搜不到什么有价值的信息的话，那么我建议这家企业还是算了。
总之，广告有风险，求职需谨慎！
