【4】高薪容易功利
曾经接触过一家600亿公司的董事长，他们选拔高级人才一般只使用两年，并且在初期也愿意以市场上二倍的代价来挖掘这些人才，但是为何使用两年之后就淘汰人家呢？一开始想不明白，后来琢磨了一下，终于明白了他们的用意。
从老板自身的角度来讲是不愿意付这个薪酬的，但是为了将人才请过来，不得已必须付这样的一个薪酬成本。可是又不愿意长期付这样的一个成本，怎么办呢？就是在人才过来之后，用两年的时间将他们身上的价值用完，然后将人“请走”。当初蜗牛君对该董事长给予了真诚的建议，作为企业高管不可能不知道这种套路，公司看似很聪明，其实是透支公司信用，让公司在整个企业界会对人才的获取越来越难。
职业生涯的阶梯上
三、【跳槽对策】有一批优秀的人士都是通过跳槽实现自己职业发展的！跳槽最大的好处是可以在较短的时间内实现收入和职级的晋升，从而尽快的突破职业发展。跳槽也不是不可取，而是要注意跳槽风险。同样，蜗牛均为打工族梳理三点，供大家参考。
【1】拒绝高薪机会
拒绝高薪机会！这一句话确实有点让人不舍，但是面对高薪的时候，首先不要想到它的诱惑力，而是要想到背后的风险，基本上这一条，可以作为职场的规律来对待。当然我们也希望薪水能够高一点，这就要看整个薪水的高低，是否和企业现有的薪酬相匹配。公司的薪酬在整个市场里面就是偏高的，那么他们较高的薪酬并不是过高的一种付出，那么这种高薪风险就小一些。
【2】看看干部发展
这点主要是来考察空降兵在这个企业生存的概率，其实也就是公司的人才体制怎么样？一个好的企业一定具备一个好的员工生存环境，而且企业的员工生存环境不仅对老人，而且对新人都是一样的。所以只要公司的员工，特别是公司的老干部的生存状况良好，基本上可以判断这个企业的生存风险。对于那些公司的干部高频率流动的企业，一定要小心，说明生存环境很恶劣。
【3】了解老板性格
大家知道民营企业的发展主要依托于老板，企业的管理特色，也是有赖于老板的思维与性格。因此，了解老板的性格，基本上就可以判断这个企业的特质。可能没有接触过某一个老板，对其了解不是很多，那就要通过各种渠道去了解这个老板的性格，特别是能够找到一些公司的老人。通过这些渠道重点了解老板的胸怀和品性，而不是老板的能力，特别是老板对员工的态度，这一点非常关键。
无论过去、还是现在及包括未来，企业对人才的需求都是连绵不断的。同样，猎头依然是这个领域里面的中介机构，将会有更多的企业不断通过猎头渠道来获取高薪人才，但是对以下这种特征的猎头岗位一定要特别注意，基本上可以肯定的说都不是好岗位。
①薪水明显高于现实水平。
②公司核心人员流失过高。
③通过不止一家猎头公司，超过半年以上在不断地猎取该岗位人才。
