来源丨喜马拉雅FM鼎泓文化文化的精品课《好形象打开职场大门》
编辑丨第三条岸
面试是每个人开始职业生涯时都必须经历的一个重要场合，所以面试时的着装选择也不能掉以轻心。面试着装属于场合着装的重要部分，关于场合的着装，最重要的就是你的表达。
在国际礼仪服装学中有一个非常重要的概念，就是TPO原则。掌握了这个原则，无论是什么场合，都能帮助我们表达出最应该表达的内容。
那什么是TPO原则呢？就是着装要考虑时间（Time）、地点（Place）、目的（Object）。它的含义就是要求人们在选择服装的具体款式时，一定要兼顾时间，地点和目的，力求自己的着装和这三点和谐一致。
面试着装最重要的是给面试官的第一印象，所以你的打扮最好能联系上你去应聘的工作。那你必须知道你的打扮，无形之中其实已经在替你发言，对外展现你到底是谁、你具备哪些能力。面试是你跟面试官的第一次见面，所以拥有职场气息一定是最重要的一步。
职场主色调：黑白灰面试的第一步，首先要给人清爽的职业气质，这是最基本的元素。然后我们再在这个基础上去增加特别的气质，因为我们不能让千篇一律的正装去埋藏了我们的独特才华。那么哪些服装能够表现出你的职业气息呢？我们先来看一下职场主色调黑白灰在我们面试时可以助力哪些行业。
如果这份工作需要有良好的逻辑，比如说法律行业，要求细心谨慎，可以选择白色、与黑色相近的藏蓝色。如果你想让面试官感受到你具备专业的能力但不会太过于严肃和拘谨的话，那选择灰色也非常棒。
当然，黑色同样也代表着严谨和专业，所以，等大家在社会上有了一定的摸爬滚打经验之后就可以选择黑色，黑色也是应聘比较高的管理职位非常适合的用色。
服装搭配要根据你面试的公司或者职位选择，所以在面试前一定要去了解一下这家公司的企业文化。
不同岗位的着装和用色选择如果面试的是程序员，那么你的着装不需要太考虑款式，你要展示你比较能吃苦耐劳也不怕加班，那如何表达出来呢？首先，尽量不要佩戴太过于夸张的装饰品，女生也可以把高跟鞋换成平底鞋。
如果你面试的是非常需要创意的公司，在着装上就需要增加一些色彩，还有饰品。你要让面试官看到你是一个非常有想法的人，那表达方式如女生就可以选择增加一条领带式的丝巾，它就如男士的领带，但是是比较亮的款式，比普通的丝巾要更新一些。男士也可以参考这一条选择更有设计感的领带。
如果你面试的是销售公关等需要和人打交道的职位，那么着装上就需要加入小面积的热情的色彩。比如说橙色、红色、黄色等颜色。
如果你面试的是人事行政，这些需要有亲和力的工作时，可以选择小面积的粉色来展示出你的亲和力以打动你的面试官。如果肤色比较白皙的话，也可以选择橘橙色，但是一定要记住，无论是粉色还是橘橙色，但面积一定要比较小。
着装搭配要考虑自身的能力选择服装时除了看面试的岗位和公司的文化之外，还需要注意本身的能力。
如果你在大学期间本身就是非常活跃，组织过各种大型活动，整体工作能力也非常强的话，就可以选择非常具有职业感的西装。这样的着装，会让你的上司感受到你的能力是非常强的，但缺点就是对你的容错率会大大的降低。
容错率低的意思就是你犯一点错，领导往往就会揪住不放，或者他会觉得你有点令他失望。所以如果你不属于那种本身能力很强的状态，就尽量不要选择西装套装，女生可以用衬衫搭配裙装，男士可以衬衫搭配一条浅色的裤子等。既能够表达出职业感，同时职业感又没有那么强。
在面试的时候，女生还要注意一定要化一些淡妆，唇膏要用裸色的，避免大红色这种气场全开的颜色。头发不要散下来，一定要扎起来或者是盘发，表现出你的干练。
总之，大家一定要记住一句话，想要得到某个职位，首先你要穿的像那个职位的人。
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