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在职场上，可以说面试不再是像原来那样，简的笔试，然后面谈一下就可以了。随时着时代的变化，一般很多公司对于员工的要求也有很多新方面的要求，因此，这就造成了在招聘新员工的时候，这些公司就会有一些相对应的策略，以确保招来的新员工，是最合适自己公司岗位需要的员工，只有这样能在招工的成本上尽量的降低。毕竟现在培养一个好的员工并不容易，如果招来的人不合适，培养起来又难的话，那样可能就会浪费了大量的人力物力。
所以，现在大型公司在招聘时，面试官们都会根据自己公司岗位的要求，然后设置一些特别的题目，来考察应聘者的反应能力是否适合公司的要求。这就是，为什么很多人会说，现在面试比过去难多了，因为等待他们的，不但是要面试专业年知识，还要主考官面谈的各种奇葩题目。
今天，言微就与大家分享一个朋友的面试趣事，这位朋友叫做“柳文雨”，是一个大美女，而且从事的是创意设计方面的工作。最近她想换一家公司，于是便有了这一次很有趣的面试经历，现在将她的经历和大家说一说，或者对大家在职场上有一点启发也说不定。
柳文雨要去面试的是一家业界有名的外企公司，在面试前，她做了很多的准备，知道是个企，可能面试会有很多变数，然则却什么也没想到，最后的面试让她差点惊下巴。面试当天，她和众多应聘者一起进入面试，主要是面试一些在电脑上操作各种软件的熟练程度，然后按公司要求做了一个创意作品。
经过这一轮的面试后，柳文雨发现，还留下来的，包括她在内，大概还有12个人，面这12个人，最后又被分成4组，每组3个人，分别进入不同的面试室内。和柳文雨同一组的是一个黑脸中年男子，另一伴是一个刚毕业的短发女孩，当他们3个人走进面试室的时候，却被面试官提的题目，弄愣住了。
面试官：“9999不能加减乘除，如何让它等于100？你们面前各有一张纸，你们将自己的答案写在纸上，然后再向我解说你们的答案，给你们3分钟的思考时间，现在开始。”
3个人听到这样的题目后，都眉头紧了紧，可能是觉得题目太奇葩了吧，但3分钟的时间并不多，于是3个人都赶紧拿起笔来，准备解题目了。
3分钟很快就到了，面试官示意3个人停笔，然后让最左边的黑脸中年男子先说自己的答案。黑脸中年男子，听到面试官的话，有点生气地将手中的白纸给面试官看，原来上面什么答案要也没有写，这时候他才说：“我的答案就是空白，因为我实在想不出来4个9999的数字，不能用加减乘除，怎么可能会得到100的数字嘛，因此，我认为最正确的答案就是空白，这也是一种创意。”
第2位站上来回答的是那位短发女孩，她手中拿的纸也是空白一片的，很明显她也没有想到答案，只见她站起来对面试官说：“这道题目，我暂时还没能想到题目，我觉得是有可能成立的，如果你可以给我多点时间，那么我就能给你一个正确的答案。”
面试官听后，面无表情的揺了摇头，然后看下“柳文雨”，示意她来说。
柳文雨站起来，笑了笑，对面试官说：其实这个很简单，只需要将思维方式稍微的跳脱一下固定思维就可以了，我相信贵公司是想借此题目来考察我们的思维能力是否已经被固化，从而来考察我们的创意能力吧。如果我猜的不错的话，正确的答案应当是“99又9分之9”。
面试官听到柳文雨说的答案后，站起来笑着对3个人说：事实上，这道题目的目的，确实如这位柳文雨说的那样，我们只是希望能找到一些真正有创意思维的人才，而这些人才在思维上面不能被固有的思维所束绑，要有能跳出这种固定思维能力的人，才是我们需要的人才。其实我的题目并不能，如果是小学生来回答，他们可能会比你们更加快速些，因为他们的思维中没有你们那么多固定的东西。但在这里我很开心，你们3个人中，其中一位做到了，恭喜你“柳文雨”，欢迎你加入我们公司的创意团队，希望你能在我们公司的创意上面，带来更多的新元素。
如果，在职场上面试，你遇到面试官给你这样的问题，你能在3分钟内想到？说真的，我是一下子想不到的，主要是转不过那个弯来，也就是说思维固化了，来说说你们的想法。
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