说起环卫工这活儿，大家脑海中浮现的大多是四五十岁的“老师傅”。但在新成路街道，有一位“90后”小伙子居然连续两年应聘当环卫工人。他，就是仇佳林。
2018年，26岁的仇佳林退伍不久，听说迎新保洁公司招聘一线环卫工人，便报名应聘。第一次看到有20多岁的小伙子来报名当环卫工人，招聘人员有些惊讶。“当时考虑年轻人可能不踏实、不稳定、不能吃苦，就拒绝了，没想到第二年他又来了。”这一次，27岁的仇佳林成了该环卫公司最年轻的一线员工，被分配到建筑垃圾清运组，成为一名装卸工。
过去的装卸工就是靠力气吃饭，因此，上班第一天，仇佳林特意吃得饱饱的，换上一身簇新的工作服，站到了车队长面前。看着有点傻气的仇佳林，车队长没让他马上干活，而是扔给他一本《环卫作业质量标准》和一本《员工手册》，告诉他：“尽快熟悉，尽快适应，尽快上岗。”看着这两本“必修课”，仇佳林第一次发现环卫工也是有“内涵”的。为了尽快熟悉《环卫作业质量标准》，他早上起床“晨读”，晚上睡前回顾，还利用各种碎片时间随时“充电”，主动向同事请教，学习实践经验。年轻人学习能力强，接受能力快，第二天，仇佳林就和驾驶员一起开工了。
2019年，新成路街道启用智能化环卫管理系统，从干湿垃圾到大件、建筑垃圾都被纳入环卫管理平台，对环卫工人的要求更高了。仇佳林深刻感受到：环卫工人再也不能一把扫帚扫天下了。
经历了两次培训，参与“老带新”模式实地教学，报名参加自考学习，提升综合素质，适应行业变化……10月个后，仇佳林学以致用，已经成为了公司的“技术小能手”。装运车出现小毛病，他和师傅商量着，自己动手修一修；清运车辆有称重系统，但受天气等因素影响会产生误差，他在装卸过程中发现了这个问题，慢慢琢磨出怎么才能减小误差……时间长了，公司里的老师傅都夸他肯动脑。
“收运建筑垃圾很累、很苦，我就怕年轻人待不住，但仇佳林从没叫苦叫累。”车队长把仇佳林的表现看在眼里。
今年疫情期间，公司人手少，仇佳林主动提出参与隔离人员的垃圾收运。家里人觉得危险，不肯让他去上班，可他仍然准时出现在公司，一家一家上门去收垃圾，在隔离人员集中居住区和嘉定再生能源利用中心之间开出了一条“最美逆行路”。
“他让我对‘90后’有了改观。”公司领导说，时代对环卫工作有了新的要求，需要更多有担当、有责任、有学历的年轻人加入环卫智能化队伍。这些年，迎新保洁公司员工、特别是一线员工的学历水平越来越高，年龄层越来越低，公司40岁以下员工的人数占12.5%，“90后”年轻人已有2人。
