企业文化类型
根据奎因模型，从内部/外部、灵活/稳定两个维度将企业类型划分为四种，从本次调研结果来看，环境亲和型企业超过了半数，竞争导向型不足四分之一，说明在当今外部变化不断加快的市场环境下，企业倾向于更灵活的企业文化类型。
企业文化影响范围
企业文化对员工层面的影响与组织层面的影响基本相当。具体指标方面，企业文化对增强客户满意度的影响最为明显，对影响员工业绩创造、敬业度也有较明显的影响。
企业文化落地举措
受访企业主要采用员工文化活动、价值观评价与表彰等较为常规的文化落地举措；受访企业对规章制度的审查、企业文化工作评估较为忽视，这些举措恰恰是企业文化管理闭环中的重要环节，建议加强重视。在开展价值观评价的企业中，超过三分之一企业将价值观评价结果运用于晋升、调薪、留用决策。
