很多国企员工，虽然不是在体制内，但从大的层面来讲，也有很多隐形优势的，比如制度、福利等等，很多人总是只看表面上的到手月薪，而不去总结背后的隐形优势：
第一，国企的收入，是固定工资和福利补贴总和
在国企里，即使你的月薪3000元，那只是你到手的工资数，税前工资应该在5000元甚至更高，而民营公司这些的公司都是给你说的税前，4000元的税前工资，你到手或许就2000多，其他福利更是差远了：
比如，国企的社保都是按最高上限，全额缴纳，要知道外面的小公司，几乎全是按最低档交的，而且很多还给你3个月试用期，转正才交；国职的职工食堂，只需要你每天付两三元就可以吃到两荤一素，其它都是有单位补贴，但你在外面公司上班，中午吃碗面都得10多元吧；另外很多国企在节假日都会发放购物卡和各种补贴券，折算成钱又是一笔不小的收入，这些在小公司全都算作你的工资中的......
因此，国企员工实际发到手里的工资钱都是固定的，并没有包含其它福利，比如社保、公积金、绩效工资、月度奖、半年奖、年终奖、福利、补贴、政策房、补充医疗保险等等，都不叫“工资”。工资，就是固定工资，在国企月薪两三千，实际年收入不会低于5万元。
福利补贴除了可以钱以外，还有雷打不动的假期，以及有病不扣工资的病假、事假。如果你家里有事，领导一般当场就批了。孩子上学、老人生病，自己实在没办法了找找领导一般都会在能力范围内给予解决，而这在创业型公司里是绝对不可能实现的。
第二，国企给你的稳定，在你40岁后会越来越明显
很多人觉得国企就没有奔头了，是因为他一开始就冲着钱去的国企，这个思路其实是错的。在国企，工资是封顶的，这是企业性质决定的，在国企你想拿百万年薪的可能性很低。
如果你想拼一把，靠打工实现高收入，除非你现在还是20几岁，那么你去互联网、高科技外企和民企，拿到百万年薪并不是一件难事。
但如你已经过了30，甚至已经过了35岁了，你就不得不考虑到中年危机的问题，这个时候还去创业型公司，动辄就是996的工作强度，就算这些公司能够给你offer，以你35岁之后每况愈下的身体状况，你能吃得消吗，只怕是有命挣钱无命消受。
如果退休时间延长，即使你现在35岁，你都还有30年的工作时间，那么你就还得经历35岁、45岁、55岁、65岁！如果你去外面工作，先不说能否保持自己的高收入，可能有些人连工作都无法持续保证。
但国企却可以容忍你的中年危机，能在你40岁后，还给你相对的自由和尊严，国企中条条框框确实很多，但只要你不碰红线，怎么折腾都可以。
从公司整体结构来看，相对于创业型公司而言，绝大多数国企有完善的制度和高质量的人脉网络，很多创业型公司，普遍一大堆“夫妻店”，老公是老板，老婆是产品经理，小舅子是销售总监的家庭式小作坊。
而国企是完完全全的正规军，不说别的，该有国家福利，你一分都不会少，即使不是体制内的国企，在对你裁员的时候，该赔的钱也够你在家宅半年。但创业型公司呢？这个真不敢想象。
即使再没落的国企，很多部门也会有不少名校出身，硕士博士的技术大牛坐镇，里面有更多的聪明人和牛人，而创业型公司更多的资源和利益，都被老板和家族收割了，他们只需要有人给他们做事，把钱赚到手就行，至于你是不是人才，发展得如何，这不是他们关心的，逐渐会形成劣币驱逐良币的情况，剩下的都是一群天天坐等下班，混吃等死的驻虫而已。
