除了老实员工，职场上其实存在很多“伪老实人”。
这些人懦弱，害怕工作劳累，害怕承担更多的责任，因此从来都是一副畏畏缩缩的样子，任人欺负。
破局的方法，唯有提升自己，增强核心竞争力。也只有这样，你的不可替代性才会越来越强，领导自然不敢欺负你。
而且随着能力和核心竞争力的提高，你在拒绝领导安排的“额外任务”时也能更有底气。
你也不用怕领导开不开心，大不了不做了，去外面随便找家公司，都比这里待遇好。
如果你没有能力，没有核心竞争力，你若拒绝领导安排的任务，你就会时刻担心这，担心那。
这就是两者的差别，所以努力提升自己，才能让自己随时有能力跳出自己厌恶的圈子。
学习提升自己
想拥有核心竞争力，其实很简单：
首先，提升专业能力。每天不要把时间浪费在刷小视频、刷电视剧上，而是把时间留下来，放在看专业书籍、学习专业课程上。
其次，做好健康管理。每天早睡早起，运动健身。你身心健康了，处理工作问题也会更加游刃有余。
最后，广泛结交人脉。每隔一段时间，就去参加行业展览或者线下沙龙，提升自己的影响力，开拓自己的人脉圈。
职场上有一个少有人知的诀窍，“你可以不聪明，但是不可以不小心”。
大多数领导都不会记得你有过多大的功劳，他只会记得，你犯过哪些错误，并且造成了多大的影响。
只要让领导抓住一点，他以后就可能借此说事。
比如，你升职的时候，HR向你的领导询问你的情况，领导可能会说：“小玲平时做事挺靠谱的，就是有时候比较粗心，像上次出的某某问题，她只要小心点，就不会导致公司那么大的损失了”。
如果你是HR，听到领导这几句话，你还愿意给小玲升职机会吗？不会的。
所以，你工作中一定要小心，尽量减少犯错误的次数。
金无足赤，人无完人，每个人都有缺点。
既然缺点无法避免，那我们就隐藏缺点，不让领导抓到我们的把柄。
比如你脾气不好，做事急躁，但是在领导面前就一定要表现得性格温和，然后私下里多看一些情绪管理的书籍，提高自己的情绪管理能力。
千万别让情绪主宰着你，破坏了你的升职前景。
这样，即使领导想在别人面前诋毁你，想欺负你，想不让你升职加薪，他也找不到你的“黑材料”证据。
