“如何做一名优秀铁正人”征文优选（七）
每年，特别是年末，有的企业都会利用各种形式拿出一部分资金对优秀员工进行奖励，对于企业来说奖励不是最终目的，而是通过对优秀人才的表彰，为其他员工树立学习的榜样，树立集体荣誉感，带动其他员工的积极性，提高工作效率，为公司创造更多的效益。
乔布斯曾说：“一名优秀的员工可以顶50名平庸的员工，”并不说一个人可以干50个人的活，而是他可以影响到很多人。优秀员工是一个企业必不可缺的重要人才，是推动企业发展的重要力量，而一个人要想在企业里脱颖而出成为一名优秀的人才，自己的能力和态度是最重要的，能力和态度是相辅相成，缺一不可的。
那对于自己来说，如何做一名优秀的铁正人呢？
对待企业要学会付出，要愿意付出，不要计较。只有不断的付出，才能得到不歇的收获，每一天比别人多付出一点点，哪怕就是比别人早来几分钟，日积月累长此下去就会在在思想上、行动上、习惯上，甚至在命运上比别人收获多多。
面对问题时要培养独立解决问题的优秀能力，对问题不抱怨、不消极、不推诿，要去冷静分析，再通过各种手段让问题得到完美解决。要知道能力再强的人，也是经过一轮轮实践、一次次反思和改变，不断积累实战经验，才得以让自己在处理问题的时候保持临危不乱，遇到问题就有思路。在日常工作中，我们遇到的问题，大部分都发生过，只要是发生过的的事情，就一定能找到相同和相似的问题，而这些问题一定有人解决过。借鉴经验，再结合现状调整方案，解决问题的思路就会更清晰。
对待工作要凡事有交代，件件有着落，事事有回音。这一点其实就是责任心的问题，看一个人是否能担当的问题。责任是一种使命，真正成熟的人就是事事有责任，事事有担当，事事有始有终。无论是从领导还是同事的角度看过去，无论从哪一方面出发都得出他是一个很靠谱的一个人。
通过制订目标和计划，克服拖延症，鼓励自己，提升自己。在开始工作前，一定要思考清楚，切合实际的去制定目标。不可能实现的目标不要定，没难度的目标也不要定，也可以适当考虑一下将目标略为拔高一点，就像篮球架上的篮筐一样，一般人平地是够不着的，但是跳起来就有可能够着。另外，有了目标，就制定行动计划，对计划千万不要敷衍了事，一定具体、有步骤、有指标并且可量化。
做一个简单的人。“人”字本身就是一撇一抐很干脆很简单，没有多余的去装饰自己。而人一旦让套路、算计、*、贪念等等充斥在心，很容易就成为一个“囚”字。做人越简单越好，做事也是如此，把复杂的事情理顺，然后从简单处着手， 一条一条的，一件件的去做完。而不是任由着自己复杂的心态去处理，导致越做越烦，浪费时间和精力，结果也没有做好。直线的距离是最近的，过程中不需要任何绕弯子、拉关系 ，简单的直来直去，才能更快地到达目的地。
供稿：项目运营部/肖振图
