B站头部UP主中存在大量“不愿意露脸“的UP主，艺人化的运作方式作为一种顶端UP主上升的一种路径，但未必适合所有顶端UP主。
二、UP主激励运营策略
设置实物奖牌奖励，激励UP主成长
在B站获得1万粉丝后可以获得一张恭贺信，获得10万粉丝可以获得一枚银牌小电视，获得100万粉丝后可以获得一枚金牌小电视，均为实物奖励。在B站搜索相关关键词可以看到有不少UP主对获得的奖牌进行内容创作，对于激励UP主与提升UP主荣誉感获得了不错的效果。不过该模式并非B站首创，海外YouTube和国内的西瓜视频、微博等之前就已经实施过。
举办“bilibili power up”百大UP主颁奖典礼，提升UP主群体荣誉感，打造行业影响力
B站于2019年第一次举办“BILIBILI POWER UP“百大UP主颁奖典礼，设有不同类型的奖项，旨在表彰UP主，与微博的”微博之夜“、西瓜视频的”金秒奖“相类似。通过荣誉表彰提升UP主群体荣誉感和行业影响力。
“全勤挑战”活动，激励UP主活跃
“全勤挑战”的核心任务为每周投递视频稿件，且持续的周数越长，奖励越多，并且10万以下的粉丝才可参与。从条件的设定来看，该活动主要目的是促进腰部以下UP主保持活跃，并培养UP主养成投稿的习惯。
三、产品侧UP主激励体系
打通UP主多种商业变现途径
资源扶持和商业变现是UP主群体的核心诉求，通过B站的“创作中心-收益管理“可以看到产品侧的主要变现来源为创作激励、充电计划、悬赏计划。
悬赏计划：
