《年度考核登记表》填写说明
（ 年度）--填写为上一年度
姓名 | 张三 | 性别 | 略 | 出生年月 | 略 |
政治面貌 | 略 | 任现岗位时间 | 现任岗位的任职时间，以任免文件为准 | ||
单位及岗位 | 现任岗位的职务，以任免文件为准，使用全称或规范的简称 （如：XX省XX市XX局党组成员、副局长） | ||||
从事或分管工作 | 具体分管或者从事的工作 （如：分管人事、纪检） | ||||
个人总结 | 主要填写上一年度的工作总结。 签名 年 月 日 需干部本人手写签字和填写日期 | ||||
主管领导评语和考核等次建议 | 此处为主管的领导对干部本人上一年度工作情况进行综合评价，并给出考核等次建议，等次共分一下几个：优秀、称职、基本称职、不称职以及不定等次（事业单位人员为优秀、合格、基本合格、不合格以及不定等次）。 不定等次情形请看最后说明 签名： 年 月 日 需领导本人手写签字和填写日期 | ||||
机关负责人或考核委员会意见 | 1.如考核等次与主管领导评语和考核等次建议不一致时，需在此说明原因，并写出最终考核结果。 2.单位负责人签名后，还需盖章。 签名： 年 月 日 | ||||
本人意见 | 签名 年 月 日 干部本人需要手写签名和填写日期 | ||||
需要说明的情况 | 盖章或者签名 年 月 日 有需要说明情况时，才填写。 | ||||
组织人事部门审核意见 | 盖章 签名 年 月 日 此处为组织人事部门填写和盖章。 | ||||
说明：
不定等次的四种情形。
1、试用期内的公务员，参加平时考核，不确定平时考核等次，只写评语，作为任职定级的依据。
2、挂职锻炼超过半年的公务员，不进行平时考核。因病、事假累计超过考核天数一半的，不进行平时考核，但经批准享受规定休假的按正常出勤对待，进行考核。
3、涉嫌违法违纪立案调查尚未结案的公务员，参加平时考核，不写评语，不确定考核等次。
4、结案后，不给予处分或者给予警告处分的，补定平时考核等次。
《年度考核登记表》填写易错事项
一、考核年份
年度考核已经陆续提上日程，各单位将会陆陆续续组组织填写《年度考核登记表》，一些干部填写登记表的时候，会填写考核布置当时的年度，实际上考核的是上一年度的情况，所以填写的时候，要特别注意。如现在已经是2023年度，但填写表格要填写上一年度，也就是2022年度。
二、任职时间和职务
干部任职的职务和任职时间，要以任免文件为准。个别干部自己掌握的职务和时间，和文件是有偏差的。因此要填写准确，最好的办法是和单位人事干部确认后再填写，或者找人事干部复印一份任职的文件，自己留一份底。
三、考核等次填写
除“主管领导给出考核等次建议”外，“考核委员会”也应给出最终的考核结果。但一些单位只是简单地在考核委员会意见栏盖章就了事，并没给出最终的考核等次。虽然一般默认的等次就是主管领导给出的考核等次，但这属于不够严谨，毕竟有可能存在考核委员会的最终结果和主管领导考核等次建议不一致的情形，如果真是不一致，就解释不清了。
四、缺盖章
这是大忌，年度考核登记表没有组织盖章确认，属于程序没有走完，不完备。不要以为这种事情不可能发生，真的会有。一些人事干部没来得及盖章就拿去存档，档案管理人员也没有认真把关，什么材料都收，结果就是没有盖章的材料进入了个人档案。
五、时间顺序混乱
这是不易发现的问题，却是个大问题。很多人在填写完考核表的个人总结后，为了省事，直接在最后一页“本人意见”栏也签上名字和填写时间，这样虽然以后不用再签一次，但后果是：
1. 由于先签字了，最终没有实现考核结果告知程序；
2. 签字时间早于考核委员会意见形成时间，造成还没出结果，本人就同意考核意见了。
同样的，考核建议等次还没填写，考核委员会结果已经出来了。不管是哪一种，都属于时间错乱，逻辑错误，有造假嫌疑。
六、缺少手写签名
年度考核登记表中有多处是需要手写签名的，如主管领导、机关负责人、干部本人等，这些在年度考核表存档时经常发现有缺少的情况，所以一定细心检查，保证相关人员都手写签名。
来源：人事工作者
