在个人化角色建模中，榜样性作用更多存在于个人化的人际关系中，比如，我们可以努力成为孩子眼中优秀的父母，朋友关系中忠诚的伙伴，师生关系中备受孩子尊敬爱戴的老师……
这种角色建模中，双方关系密度很高，关系维持期最长，且可以达到双边互惠，不管是模仿还是被模仿，都让我们觉得身心受益。
这一类的建模更多出现在各种生活情境中，比如在医院中，一个专业、细致、耐心的医护人员更容易给病人带来安慰与希望的，那么这名医护人员便是病人眼里的英雄；
同理，在其他特定生活或工作场景中，哪怕双方只是一面之缘，或者非常短暂的接触，之后也不太可能有太多的深交，只要能够与他人建立人际关系、建立信任度并阐述自己的价值观，为他人带来积极的影响，那么这就是一次成功的角色建模。
理想化的角色楷模经常出现体育明星、音乐家、演员或政治领袖等我们无法直接接触、但是也会对我们的生活产生重大影响的人身上。
与其他两种类型的建模不同，在理想化角色建模中，角色双方关系紧密度低，关系维持期也并不确定，且只存在单方面的互惠性；但即便如此，因为角色的“理想化”光环太过明显，它依然可以影响非常多的人。
从三种建模类型中我们可以看出，不管是普通人还是伟人，我们都有给他人提供积极影响的机会；
而在这个过程中，加强彼此间的情感联系并建立信任是最基础的工作，同时也要做到清晰的自我认知，并保持责任心，这样才能进行有意识的角色建模与自我管控。
