3） 问岗位相关，领导相关的问题
据调查，员工跳槽里面，直属上司的因素占据了17%，那为了进去以后不后悔，这个时候是你了解你未来上司的绝佳机会。
你可以尝试问问领导，这个岗位的发展前景，甚至是他对部门、公司乃至行业的发展方向的看法， 这样你就可以侧面了解到领导。
当然根据不同级别的领导，问不同的问题，对于大的领导，可以问战略，文化相关的宏观问题，甚至还可以问问对方对于最近行业某些新闻的看法。
对于中层领导，则不能问宏观问题，因为也说不出个所以然，而且会觉得你很假，可以问问岗位相关的问题，产品相关的问题，所以不能一概而论。
4） 问企业对于员工的规划
对于员工的规划，像BAT这样的大公司，他们有清晰的规划，他们的职级表流传很广，这是阿里巴巴的职级表， 这个时候不用特别问。
对于不那么出名的公司来说，对于员工的发展，你不知道他们都有什么规划，这个时候你可以问问公司对于现在这个岗位的职业是怎么规划的？有什么晋升通道。
第一，让面试官知道你的进取心，不仅仅止于当前的岗位，而且对于以后发展有规划。
第二，可以了解晋升的标准和频次，这样就比较有底
第三，可以了解这家公司是否完善的晋升通道，适不适合自己。
另外，还可以问下有没有培训的计划，让面试官知道你有学习的*， 你是追求进步的人，而且也可以看下，公司是否有有完善的培训体系来加入我的成长。
