如何对一个新进员工进行有效评估
对员工的能力和潜能进行评估可以通过下列方法进行：
职业测验
指运用适宜、有效的测量工具（各种心理测验、体能测验等等）对寻求指导的个体的职业素质进行测评的过程
我国的职业指导人员习惯将职业素质分为职业身体素质、职业能力倾向、职业个性特征以及教育与工作经历四个方面
其中，职业身体素质包括8个方面：力气；攀登与平衡；弯腰、跪立、下蹲、爬行；伸张手臂、用手操作、用手（脚）指操作或皮肤感知；口头表达（无生理障碍）；听力；视力；控制协调。
职业能力倾向是职业队员工工作能力的要求，或胜任特定职业而须具备的能力，职业个性特征指员工个人的职业兴趣与职业人格特征，可以用有关的心理测量表来进行测评
教育与工作经历：教育指个体所受教育的性质、程度。
在职体验
在职体验是安排员工到不同的岗位上去试探，最终了解员工的特点和帮助员工找到合适的岗位。
在职体验除了能帮助员工了解自己和组织了解员工，还能帮助员工了解组织的运作过程。
