快毕业时，总会被问到你接下来有什么职业规划；找工作时，HR总会问到你未来有什么职业规划……
你有静下来思考过你的职业规划吗？你对职业规划了解有多少？
到底什么是职业规划？为什么要做职业规划呢？
带着这些问题让我们一起走进职业规划，了解职业规划吧。
Part 1
什么是职业生涯？
在了解职业规划前，我们先来了解职业生涯。职业生涯这个概念的含义随着时间的推移发生过很多变化。
狭义的职业生涯始于工作之前专门的职业训练和学习，终止于完全退出或结束工作。就是一个人一生中的工作任职经历，大概在30∽50年，有些人可能更长。
广义的职业生涯是出生开始直至最后完全结束职业工作为止。
美国著名生涯理论专家舒伯在他的生涯彩虹图中，把人一生的职业生涯分为以下五个阶段：
1.成长阶段（0-14岁）
即职业的幻想期。认同并建立起自我概念，对职业的好奇逐步占据主导地位，有意识地思索职业能力培养与未来职业的结合。
2.探索阶段（15岁-24岁）
主要通过学校学习来进行自我考察、角色鉴定和职业探索，完成第一份工作的选择，并实现初步就业。
3.确立阶段（25~44岁）
获取一个适合自己的工作领域，并谋求发展，这是大多数人职业生涯中的核心阶段，是人适应职业需要逐步走向职业成熟和职业成功的重要阶段。
4.维持阶段（45~65岁）
维护已获得的成就和社会地位，维持家庭和工作两者之间的和谐关系，开发新的技能，将职业强化或转化为职业理想。
5.退出阶段（65岁~退休）
逐步退出和结束职业生涯，开发更广泛的社会角色，减少权利和责任，做好适应退休后的生活准备。
所以，生涯是生活中各种事件的演进方向与历程，统合了个人一生中各种职业与生活的角色，由此表现出个人独特的自我发展形态。
每个人终其一生所扮演角色的整个过程，由三个层面构成。
1、从时间上，个人的年龄或生命的长度，又可细分为成长、试探、建立、维持、衰退等时期
2、从广度或范围上，每个人一生所扮演各种不同的角色。比如小孩、学生、公民、丈夫、妻子、家长、工作者、领导者等。
3、从深度上，为个人投入的程度深浅。
职业生涯是人一生中最重要的历程，对人生价值起着决定性作用。是一个人一生所有与职业相连的行为与活动，以及相关的态度、价值观、愿望等连续性经历的过程，也是一个人一生中职业、职位的变迁及职业目标的实现过程。而且是一个动态的过程，是一个人一生在职业岗位上所度过的、与活动相关的连续经历，并不包含在职业上成功与失败或进步快与慢的含义。也就是说，不论职位高低，不论成功与否，每个工作着的人都有自己的职业生涯。
Part 2
什么是职业规划？
职业规划也叫职业生涯规划，就是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，是指个人与组织相结合，在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上，对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡，结合时代特点，根据自己的职业倾向，确定其最佳的职业奋斗目标，并为实现这一目标做出行之有效的安排。
换句话说就是要根据自我探索和外部探索相结合来确立个人职业发展目标，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能力的事业，并通过不断自我提升达到目标的规划过程。
完整的职业规划由职业定位、生涯目标设定和通道设计三个要素构成。
1、职业定位
清晰明确的职业发展方向是整个生涯发展历程中战略性和根本性问题。生涯的本质是以人为中心的，所以职业定位优先考虑一个人最本性的取向，包括个人性格、兴趣、价值观、天赋优势等等，同时会考虑到宏观环境产业、行业、职业与专业的选择、组织和环境、家庭和人脉资源等因素。
2、生涯目标设定
在对自己和环境准确评估后，确定适合自己、有实现可能的职业发展目标。合理可行的职业生涯目标决定了职业发展的行为和结果，是制定职业生涯规划的关键。
3、通道设计
确定了职业生涯的终极目标，并选定职业发展的路线后，行动变成了关键的环节。可以将职业目标进行分解成短期、中期、长期目标，并根据环境变化，制定短短期行动计划，对具体计划目标采取有效措施。
Part 3
职业规划的本质是什么？
金树人老师在《生涯辅导与咨询》书中写到两句话：
“一个人若看不见未来，就掌握不了现在；一个人若是掌握不了现在，就看不到未来。”
在我看来这两句话指出了职业生涯规划的本质——回归自己，关注当下，面向未来。
我们可以大胆地想象未来，以未来为指引，掌控现在，走好每一步，活出自己最满意的样子。
如何以未来为指引，最简单的方法是为未来制定清晰可达成的目标。
为自己设下目标，带出希望。所有的行为将会凝聚在这个希望的周围，活出意义来。
职业生涯规划，即是将自己托付于这个目标的一种安身立命。
Part 4
为什么要做职业规划？
职业规划具有特别重要的意义：
一、发掘自我潜能，增强个人实力
1、正确认识自身的个性特质、现有与潜在的资源优势，帮助重新对自己的价值进行定位并使其持续增值。
2、对自己的综合优势与劣势进行对比分析，更好地发挥优势。
3、树立明确的职业发展目标与职业理想。
4、评估个人目标与现实之间的差距。
5、引导前瞻与实际相结合的职业定位，搜索或发现新的或有潜力的职业机会。
6、学会运用科学方法采取可行步骤与措施，不断增强个人的职业竞争力，实现自己的职业目标与理想。
二、增强发展的目的性与计划性，提升成功的机会
好的计划是成功的开始，“凡事预则立，不预则废”，有目的有计划的生涯发展，更有利于提前做好准备，提升成功的机会。
三、提升应对竞争的能力
社会变革发展迅猛，到处充满激烈竞争。做好职业规划才能未雨绸缪，不打无准备之仗，节省更多时间精力，不断提升自己的竞争力，从而立于不败之地。
职业规划最重要的目的：
1、找到适合自己的工作
找工作最重要的就是要人岗匹配，适合自己。每个工作都有长处和短处，每个人都有优势和劣势。分析、定位是职业规划的首要环节，它决定着个人职业发展的方向，也决定着职业规划的成败。
求职之前先要进行职业规划，进行职业规划之前先要进行准确的自我定位。先要弄清自己想要干什么、能干什么，自己的兴趣、才能、学识适合干什么，这是职业规划的基础。如果一份与自己不合适的工作，不仅无法让你发挥所长做出成绩，还有可能让人消磨自信，导致更强烈的挫败感。
2、求得职业发展
制定出今后各个阶段的发展平台，并且拿出攻占各个平台的计划和措施，然后由咨询师对切入点所在的市场状况、行业前景、职位要求、入行条件、培训考证、工作业务、薪酬提升等运作进行详细的指导，如：要上每个平台，需要多长时间、补充哪些知识，增加哪些人脉等，而自己则沿着主干道去充电，几年后成为业内的精英，从而使自己的薪水和职位得到升华。
总之，职业规划就像开车一样，首先你要知道自己想去哪？为什么要去那？其次要知道自己现在在哪？然后要分析怎么去到那？你要了解自己的车况、了解路况、了解天气等因素，还要看自己的车油加的是否足够是否可以补给，这样才更有利于一路顺利到达目的地。专业有效的职业规划就是助力你更加顺畅地走在自己的人生道路上，让自己拥有更加满意的人生。
End！
