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任何一个人都不可能被所有人喜欢，获得所有人的信任。
“为什么，我对她那么好，她还会和同事私下议论我！”
“在公司我一直都是同事有麻烦我就帮忙，为什么她会那样对我？”
“她不应该在私下议论我，还被我听到，以后朋友还怎么做呀？”
前段时间，朋友小琪在公司遇到些麻烦，跟我诉苦。
说到底还是人际交往中的问题。
“取悦于人”对很多人来说是个动听的词，但其实质却是严重的心理疾病。
小琪，其实是前两个月进的公司。
刚进公司，自然会有给人留下好印象的表现。
但是，时间久了，人与人之前的相处总会有摩擦。
脾气再好的人，也会有生气的那一天。
更何况同事非亲非故，肯定不会对小琪事事有回应。
所谓的对别人“好”，可能也是自我感动！
事实上，取悦于人在很大程度上受情感畏惧驱使：
畏惧拒绝，畏惧抛弃，畏惧冲突或对抗，畏惧批评，畏惧孤独，畏惧愤怒
小琪，就是用错了思维方式！
一般取悦别人，可能自以为自己擅长让别人高兴。
但是实际上，他们的真正特长，在于让自己感到痛苦、可怜、力不从心。
取悦别人七种规则：
1.他人应该感激我、喜欢我，
毕竟我为他们做了那么多。
2.他人应该永远喜欢我、认可我，
因为我一直在很努力地讨他们欢心。
3.他人应该永远也不拒绝我或批评我，
因为我始终在努力满足他们的愿望和期望。
4.他人应该善待我、关心我，
毕竟我对他们一向那么好。
5.他人应该永远也不伤害我或亏待我，
因为我对他们非常好。
6.他人应该永远也不抛弃我，
因为我一直很努力地让他们离不开我。
7.他人应该永远不生我的气，
因为我在竭尽全力地避免跟他们冲突、争执或对抗。
