来源：【浙江融媒体】
做四休三。
打工人们狠狠羡慕了。
近日，杭州天使湾投资管理股份有限公司（简称“天使湾创投”）在其官方微信号上发布了一则“关于实施四天工作制的通知”，迅速引发关注。
相关话题一度冲上热搜榜。
（图片来自“天使湾创投”公众号）
通知称，为增进员工福利，于2024年1月1日开始执行每周四天工作制，即周一至周四正常上班，周五至周日为休息日。另外，凡是周五当日的任何休闲活动(三人及以上成队)，公司给予每人200元补贴。
一周休三天，休息的时候还给大家贴钱出去玩，这样的“神仙公司”到底什么样？
公司员工仅10人
大部分都在外出差看项目
天使湾创投公司面积不大，布置简约自然。
（该公司所在的欧美金融城。 孙韵/摄）
公司里在工位上的员工并不多，市场品牌负责人虢三三介绍，目前公司的正式员工有十位，大部分都在外出差看项目。
对于最近公司公布的四天工作制的通知，虢三三称，“完全没有想到会引起这么多人的关注。”
“其实去年一整年我们就实行了混合工作制，每周四可以自由选择办公地点，今年就直接把周五给到了我们。”虢三三表示，整个公司人不多，彼此之间配合非常紧凑高效，去年一整年下来工作完成得就挺高效的，“老板给到这么高的自由度跟信任度，反推过来，员工会更加要求工作效率跟工作质量吧。”
而对于三人及以上成队的休闲活动公司会给补贴这一点，虢三三认为，是老板希望每个员工都能成为一个美好的人：“可能也是希望大家可以打破一些惯性，多出去看看外面的世界，做热爱的事，团队活动后再回归到工作中状态会更饱满，也能更有创造力。”
正式“上四休三”
有人打算去拔牙也有人主动在家加班
这家公司除了每周四天工作制，团建补贴外，每年还有两周的团建假和两周的个人假。
公司总经理庞小伟曾在朋友圈写道，“2024年开始，天使湾实施一周四天工作制，加上额外休假，全年实际工作日176天。”
“知道这个消息，我和几个同事就买了随心飞，碰到有时间，手上任务又不是那么重，可以飞去周边城市玩几天。”员工小张说，去年一整年都是周四机动办公，今年正式公布“上四休三”，大家其实有心理准备。
明天，也就是正式“上四休三”开始了，她准备早上去西湖骑行，“本来想约2个同事一起享受公司福利，但他们有安排，只能我自己先去，后期再组织一些团。”
“我明天准备先去拔牙，新年的第一个断舍离是断掉我的一颗智齿，然后趁休息这三天好好休养。”虢三三决定用三天的假期先调适一下状态，“其他出行游玩计划下周再安排”。
旁边一位做财务的女生则表示年终马上要做审计，工作比较忙，她明天选择在家加班，“我暂时还没有安排活动，打算先把手头的事情做掉。”
出去玩也会把电脑带上
四天工作制和工作性质有关
“出去玩我们都会把电脑带上，有事要处理都会及时处理，这一点大家都是有共识的。”对于部分网友关心的工作和假期的界限问题，公司几位员工都表示，既然公司给予了空间，他们会正确看待和平衡工作与生活的关系，“还是看个人的自驱力，我们每个人会有自己的一杆秤的。”
公开资料显示，天使湾创投成立于2010年，主要投向新科技和新零售两大赛道。
公司创始合伙人庞小伟表示，实行四天工作制和工作性质有一定关系。
“我们做投资，平时基本都在谈项目，做竞调，和创业者交流，工作内容本身就是很多元的，我们没有打卡、调休，加班也不多。但是大家出差会比较多，相对来说时间比较自由，这个制度的实施在公司内部是一个自然而然的决定。”
团建活动补贴一事，庞小伟也做了回应：“还是希望大家不要把周五荒废掉，200块就是鼓励大家走出家门看一看，多感受生活，体验好的状态，也希望大家能保持和同事间的交流。”
实施这样的工作制会不会导致工作来不及完成？
庞小伟说，去年混合工作制实施下来大家的办公效率非常高，“如果每天摸鱼对公司也没有什么价值，还不如上班的四天时间里更高效的工作，多拿一天出来休闲。”
他同时表示，“上四休三”不会对员工的薪资产生任何影响。
“公司的员工不多，总共10位，70后、80后、90后都有，希望大家都能在最好的年纪，让每一天都活得精彩。我觉得这也是整个社会的发展趋势吧，国外一些公司也有上四休三。”庞小伟说，这不是躺平，不是没有竞争力，而是“不要为了卷而卷”。
潮新闻 记者 孙韵
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