在巴菲特的唯一传记《滚雪球》中，我第一次听到“内部计分卡”的说法。
它指的一个人内心有非常明确的做事标准和原则，它不会随着媒体、公众的评价而改变。
在书中，股神用一道选择题形象地说明了“内部与外部”的区别：你想被当作世界最伟大，但实际上却是全世界最糟糕的投资者，还是愿意被认为是全世界最无能，而实际上却是最优秀的投资者？
题目中的“被认为”是“外部计分”；“实际上”的情况，则指的是“内部计分”。说白了，你的行为选择是遵从内心，还是他人评价，决定了你是“内部计分”还是“外部计分”。
很显然，股神巴菲特遵从的是“内部计分制”。一个按照内部记分卡做事情的人，是能够独立思考、有主见的人。
可以说，内部记分卡，是巴菲特从父亲那继承的最有价值的财产。它让巴菲特在漫长的投资生涯中，能够做到不受外界的干扰，独立而理性地思考。不会在做重大金融决策面前摇摆不定，即使在极度动荡的市场中，依然能够坚持自己的投资准则。
刚才说的是理财投资领域，但将这个原则用在职场，同样非常有效。
比如说电影里的严谨同志。
当所有人拿“联合演习”当走过场时，他自始至终地按照自己的理解，周密地策划、严谨地实施。甚至不去考虑后果（行长的威胁），以及自身的得失（就地做几个俯卧撑，给女人质挂上“强奸”的牌子）。在电影的最后，严谨成功地扭转了局面，得到了同事、上司的理解与支持，成了大赢家。
没错，严谨就是那个使用“内部记分卡”的人！
可这毕竟是电影，在实际生活中，如果你像严谨这样做事，很可能从一开始就被叫停，从而将自己所有的努力湮灭在一次“不配合”的任务中。
因此，除了坚持自己的“内部计分”，你还需要一点智慧与策略。
比如说，提前和领导沟通对这次任务的期待。至少，和参与行动的同事们达成一致，才不会让自己太被动。
说到底，职场中的“内部计分”，首先要解决“别人不了解你的坚持”的问题。只要让他人注意到你的“内部评分准则”，看到你的严谨的与真诚，相信大部分人都会为之所动，并给予尊重的。
还记得电影里严谨的那段自白吗？
我是如何变成一个劫匪的？因为被家人冷落，被领导误会，被同事排挤，无论怎么样努力，生活都不会有起色。于是我开始不满，抱怨，想要不劳而获。
前半段说的，的确就是现实中的严谨。但他并没有放弃自己，而是选择做个好人：努力没有成果，就更努力一点。然后，等到了家人的支持、同事的理解，以及领导的信任。
世上没有白费的努力，每一步都算数。
如果你是一位企业管理者，就不妨从文中“知人善任”的2个方面开始，让自己成为更加出色的领导。如果你还是公司里默默无闻的小兵，不妨一边坚持自己内心的准则，一边将其展示出去，用实际行动感染身边人。
你的未来，必定可期！
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