身在职场，多数为身不由己，为了生计而已；
多数打工人初始的目的都很单纯、想法都很简单：工作相对稳定、拿自己的时间和能力换取自己认为还说的过去的一份薪酬、对未来虽然嘴上说不指望如何如何但心里总多多少少还对工作的未来有点儿期许、然后多半是失望、离开、寻找......周而复始......
如果你要是知道有些老板是怎么想的，或许在今后的选择和工作中就不会那么纠结和痛苦了......
1. 老板给你的工资，绝对不是所谓的你的价值体现；多数老板给你的工资，只是你这个岗位能够留住人的最低保障而已；如果你工资5000，有人4000就愿意干，那么这个岗位的所谓价值就变成的4000......
2. 多数老板都让下属讲真话、讲实话，但其实多数老板都愿意听好话，你要是相信所谓的“忠言逆耳” 就太天真了......
3. 多数老板喜欢让大家针对工作提出问题，你只需要提自己部门或者自己的问题，然后同时给出建议和方案，千万别“站在公司的角度考虑” 提出一大堆其他部门或者其他人的问题，那点儿相互制肘的把戏，自己不要深陷其中成为棋子......
4. 任何时候都不要企图让老板承认自己的错误，即使他真的错了......
5. 千万不要和老板们称兄道弟的，因为在多数老板的骨子里面：打工的人永远不配.......如果老板主动和你称兄道弟，那么恭喜你，因为天将降大任于斯人也......
6. 做事就是做事，不要总心存幻想：做好了有奖金、做好了会升职加薪......是你的总归会得到，不是你的也强求不来；不是消极躺平，而是需要顺势而为.......当你强大到老板们要依赖你、你的市场价值逐步提高到可以随时离开的时候，留或者走都是很好的选择......
7. 不要总想着琢磨老板和公司，因为老板的大多数时间基本都是领着一帮管理人员在琢磨你......
8. 当你有离职想法又没有最终决定的时候，最好谁也不要讲；一旦讲出来了，哪怕你是对着厂区里面的一棵树说出来的，也会很快弄得众人皆知；一旦讲出来了，就站好最后一班岗吧，千万别以离职谈条件，或许此法会有用，但后患无穷.......
9. 老板挣的钱和你没有关系，千万别替老板算账，他挣一个亿和你其实没有多大的关系，更不要拿着自己算的帐去找老板“算账”......
10. 和老板谈薪酬的时候，千万不要拿自己的家庭开销、经济压力说事儿，这些是老板最反感的理由之一......
11. 多数老板都是抠门的，要想让他对你大方，基本只有一种可能：那就是你解决了他或者其他人没有解决的问题......
