职涯的含义,职涯定义

首页 > 政策法规 > 作者:YD1662023-10-26 05:42:31

职业生涯概念起源于美国,其创始人super D.E认为,职业生涯相当于人在职场环境中的生命周期,包含着萌芽、生存、发展、成熟及式微阶段,整个运行原理同人的自然生命周期类似,囊括了人关于职业方面的所有机遇。这一概念也有广义、狭义的区别。一般而言,它指代的是员工履职轨迹。这构成其狭义内涵。若从广义视角加以解读,则涉及到职场经历以外的其他内容,如社交、情感、娱乐等。社会演进背景之下,职业生涯的内涵不断扩展,逐渐囊括了人的全部生活经历,而非仅指代个体的职业经历。

此类管理活动可被归入人资管理范畴,根据管理立场的区别,可分为两类。首先,以机构或特定岗位为立足点,通过规划职业生涯计划的方式,调动人力资源,在巩固人才、发展人才的基础上,使其服务于机构目标、岗位需求。其次,以员工为立足点,员工能够根据自身意向选择岗位,获得相应技能、阅历,看齐个人职业目标,整个管理活动体现出自主性特征。

栏目热文

文档排行

本站推荐

Copyright © 2018 - 2021 www.yd166.com., All Rights Reserved.