如果开展背景调查，是会被查出来的。
在候选人授权的基础下，开展背景调查：
1、hr自主背调，会通过打电话给简历表格上的证明人信息，核实候选人在前雇主的工作情况，包括业绩、态度、团队合作等等。
2、第三方背景调查，就会根据相关的判定标准来核查经历造假的严重程度：
一般分为三个差异时间段
第一：工作时间有1至3个月差异
第二：工作时间有3至6个月的差异
第三：工作时间存在6个月以上的差异
一般1至3个月的差异是具有争议的，这个是否通过背调，是看企业的最终选择。
第二种情况相对较为严重，第三种就更不用说了。
对于背调能否通过，还是需要看企业的最终抉择。
其实大家在美化简历的时候，切勿以侥幸心理，觉得延长几个月工作时间没什么。
而就是这你以为没什么的，或许就成了入职的拦路虎，
还有可能进入企业的人才黑名单，得不偿失。
背景调查是核查候选人求职信息真实性的一个环节，
通过背调入职，企业会避免很多不必要的后续损失。
千万别存在侥幸心理，蒙混过关后也会给自己造成无形的心理压力——会不会有一天被发现？
