“你为什么投这个岗位呢？”
这句话是不是很熟悉？
没错，这几乎是每一场面试的标配，我面试的时候，或者找工作的时候，都会遇到这个问题。
今天就聊聊，这个面试90%会遇到的问题，应该如何回答。
想了解什么内容老规矩，先来说原因是什么，这样才能结合面试官的目的，更好的回答问题。就像老板提工作需求，你要先明白，对方想要什么，做出来的事情，才不会跑偏了。
HR问你，为什么投这个岗位的时候，内心想了解的是：你投这个岗位，是有提前准备呢？还是随便投递的？是有相对应的能力、目标，还是什么都不懂，就瞎投？或者这个岗位是你的长远目标，你会认真对待？
没错，这样的问题，其实是考察人选的准备情况，因为只要你面试过一些人选就会遇到这样一种情况。
当你问人选这个问题时，对方会回答：“我看到你们公司有在招聘就投简历了。”或者“我是一键投递简历的。”，或者“我想换个行业，看起来蛮喜欢的，就投递了。”
大概这些问题，都会出现，越是没有工作经验的人，这样回答的可能性越高，因为没有经验支撑，很多是凭借感觉，或自己的理解来选择工作。
像前面举例的答案，在HR眼里都是不合格的，我会觉得“……什么都不懂还投？无语！”
那么应该如何回答这个问题，才是符合面试官想要的答案呢？
如何回答前面提到了，面试官问这个问题 ，是想了解你对这个岗位的理解，或者自己能力的理解，以及二者的基本匹配分析。
做一件事之前，你总要知道自己有几斤几两吧？就像你去餐厅吃饭，要先看看这家店是不是很贵，你口袋里有多少钱，是不是匹配得起来，是类似的道理。
所以你可以参考行为分析模型：知、能、愿，来回答这个问题。
1、知：是否清楚自己想要，相对应的要点或目标
2、能：是否有足够能力来完成
3、愿：是否有意愿，有动力去做这件事
第一点——“知”。
面试的时候，首先要明确你的目标是什么，你想要的是什么？
例如你平时是个话痨，喜欢说话，聊天，所以你考虑做销售、客服岗位，那么这个目标是匹配的。
如果你平时话很少，面试的时候都会把自己的手抓红，不敢抬头看面试官的人，你投一个要天天面对陌生人的岗位？玩我呢？
所以这里面提目标的时候，我们也会考察这样的基本逻辑，你究竟是否清楚，你投的到底是什么？。
第二点——“能”。
也就是能力，前面你既然说了，你有什么样的目标，例如想做一些有成就感的，喜欢和别人沟通的事情，那么你的能力呢？可以让面试官相信，你可以胜任这个岗位呢？
所以这个地方你要体现的，是你对这个岗位的胜任力，例如你过去的经验、技能、知识，体现出你有这方面的能力。
第三点——“愿”。
这点体现的是你的内在动力，你是不是有相应的内驱力，自我驱动能力，去做好这个岗位，逐步提升自己的能力。
例如你想做一个很厉害的产品，那么你的内驱力是什么？
是平时自己会去看技术论坛，拆解分析很厉害的产品，APP，了解他们的内在逻辑。
并且不管是在你工作或者业余的时间，你做这些事情，都会让你非常有成就感，让你感到开心，那么这就是一个意愿度很高的工作。
就像看美剧，打游戏一样，不用别人催你，都能有内驱力去做这些事情，因为你愿意。
回答范例前面理解了回答问题的模型以后，我举例子来回答这个问题。
例如我面试的HR岗位：
“你为什么面试HR岗位呢？”
“是这样的，我当时大二就自学考取了人力资源证书，具备基本的理论知识，并且在过去的2次实习里面，我在做招聘的过程中，很喜欢和人选聊天，知道对方过去的经历，在确定对方合适，发了Offer，给到他们一个工作机会，很有成就感，这种感觉特别好。所以这也是我想继续做这方面工作的原因。”
在这段话里面，知能愿的顺序调整了，但并不妨碍这段话成为一个有说服力的答案。所以这样的答案，面试官基本上都没有再追问过。
来拆解一下，目标就是自己想做招聘，动力来源是发了Offer之后很有成就感，能力是具备理论知识，有实习经历。这样基本上就足够了。
换一个岗位，例如做新媒体运营的。
“你为什么面试这个岗位？”
“我选择这个岗位，是因为大学的时候就特别喜欢新媒体岗位，自己平时就喜欢看运营类的网站，比如研究社，看了《运营之光》，也有报名三节课的培训课程。自己也有运营一个小公号，从1个粉丝到1万个粉丝，看到我写的内容有给到他们帮助，就觉得特别有成就感，实习期间老板也觉得我做运营挺好的…，所以这也是我没有做本专业，而转行的原因，因为我想做我喜欢的事情。
来拆解一下，目标是想做运营，动力来源是自己做内容有给到用户帮助，老板觉得适合自己做，能力是有参加了培训等知识基础。
-End-
总结一下，在回答为什么要做某个岗位的时候，可以从知、能、愿模型来回答。
告诉面试官，你为什么定这个目标，自己有多少能力可以胜任，你的动力来源是什么，从这3个维度来说服对方。
当然了，在表述的时候，只要语句通顺，目标达成即可，维度顺序可以灵活调整，不要硬套。
