如何更好的通过失败案例，表现自身的成长？
通过前面的分析，相信您也认识到了，所谓的“失败案例”最重要的还是表现出你的个人成长，这也是面试官最看重的一点。
那么，如何更好的表现你的个人成长呢？
这里给您几个很实用的建议：
1、除了问题本身，你是如何“发现问题”的，也是一个重要指标。
很多时候，我们倾向于描述问题，描述问题的结果，描述自己是如何解决问题的。但是却忽略了一点，那就是描述自己是如何“发现问题”的。
事实上，及时发现问题并做出补救，这种“临场能力”非常宝贵。也是绝大多数人所缺乏的。
所以，选择案例上，也尽量选择那些问题没有彻底爆发的案例，而在叙述时，也要专门讲一讲，你是如何“提前”发现问题的。
如上一段的案例中，因为“看到别人在铺防雨布”，而想到自己忽视了天气因素，就是一个很典型的例子。
2、在“复盘”环节，最重要的是，之后应该怎么办。
在针对案例的复盘上，除了说清楚事情是“为什么”发生的外，最重要的是告诉面试官，你在之后的工作中，做了哪些改进。
甚至，有了哪些举一反三的例子。
当然，如果能够举出一些吸取了这次教训后，后面成功案例的例子，那就更加完美了。
3、分析问题时，客观条件、外部问题应该一笔带过，着重分析自己在事件中的位置与职责。
闯祸的时候，我们每个人的本能反应就是“甩锅”，希望尽量让自己少承担责任。
但是，在面试过程中，面试官身为毫无关系的第三方，他并不是要对你的“责任”进行判断，而是要看看你在事件中扮演了什么样的角色。
在这种情况下， 过多的强调外部、他人的问题，难免让人觉得你有些“甩锅”的嫌疑。
而这种不肯担责的形象，肯定不会受到面试官的青睐。
综上所述，当你听到面试官问你”最失败的经历“时，千万不要慌张，对方不是在故意“难为你”或者故意“找你茬”，而是给你一个机会，来用实例展示你自身学习、分析的能力。
1、发生了什么事情？
2、你当时做了哪些补救？
3、事后分析，为什么会发生这件事情？
4、你从中学到了什么？
记住上面这四个问题，你就能做出一份让所有人满意的回答。
