沃尔玛给马洛的解雇信上写着“可以再次入职”，但当她的家人找到该店经理，希望她重回岗位时，却被拒绝了。
美国平等就业机会委员会（EEOC）收到了事情的报告，对沃尔玛进行了残疾歧视诉讼。
陪审团在四天的审判后，进行了三个小时的审议，发现沃尔玛未能为残疾雇员提供合理的便利条件，而且这并不会给公司带来困难。
陪审团还发现，沃尔玛拒绝再次雇佣马洛的原因，其实很“露骨”——她是残疾人。
委员会的律师格雷戈里 (Gregory Gochanour) 说：“陪审团已经承认沃尔玛的过失了，并感到气愤。由于沃尔玛固执，缺乏灵活性，马洛失去了工作，这是非法的。”
委员会芝加哥地区的主任朱丽安 (Julianne Bowman) 在声明中说：“无论多大的雇主，在考虑员工的合理便利请求时，都有义务根据法律来评估残疾员工的个人情况。”
“马洛的要求很简单，但如果被拒绝，却会深深地改变她的生活。”
在一份法庭文件中，唐氏综合征诊所的主任大卫博士（Dr. David Smith）说，唐氏综合症患者需要有规律的生活，他们没有正常人适应变化的认知能力，所以变化带来的压力很大。
他还表示，如果雇主愿意去了解唐氏综合征患者，建立起一种稳定的工作模式，他们会成为非常优秀的员工。
法官判决，根据《残疾人保护法案》，沃尔玛支付马洛15万美元的情感 & 精神伤害费，外加 1.25 亿美元的惩罚性赔偿。
但是，律师提出，根据联邦法律，赔偿和惩罚性赔偿的最高金额不能超过30万美元。
EEOC表示，这个额度限制并不适用于欠薪、预付款、诉讼费用或利息。
事后，沃尔玛发言人兰迪（Randy Hargrove）给数千媒体发电子邮件，表示判决是不合理的，公司正在考虑可能的维权手段。
“我们每年有数千名新员工，不容忍任何形式的歧视，而且经常调整员工时间以满足顾客的需求。
虽然马洛女士的时间表有所调整，但仍在她亲口说的有空的范围内。”
“我们对这个问题很敏感，相信能和马洛女士达成和解，但EEOC的要求是不合理的。”
