hr一般月薪是多少,事业编一般月薪多少

首页 > 职场 > 作者:YD1662022-12-01 22:38:08

同样是一线城市、工作三四年的HR:

有的月薪3K,有的已经月薪3W。

除了所处行业和公司,到底是什么拉开了差距?

懂得数据分析的HR,薪酬远高于传统HR,因为能为企业提供决策依据。

人力资源管理模块众多,从战略规划到招聘管理、绩效管理、薪酬福利、员工关系等等,需要数据分析的地方有很多。

究竟哪些关键数据指标可以利用?这些数据又可以进行哪些深度挖掘?下面来一一介绍。

NO.1 人力资源结构分析

公司是一个完整的结构和整体,人力资源规划首先要进行的,便是对于公司之中的人力资源结构有一个清晰而具体的分析

所谓人力资源结构分析也就是对企业现有人力资源的调查和审核,只有对企业现有人力资源有充分的了解和有效的运用,人力资源的各项计划才有意义。

人力资源结构指标:

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NO.2 人力成本数据分析

在众多的人力资源数据分析模块中,公司的人力成本分析是最难的,但是也是最关键的,因为它会直接和财务数据挂钩,可以说是HR的第一指标。

我们可以把它分成“额度指标和比率指标”两类指标。

人力成本数据指标:

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NO.3 招聘数据分析

这里就是上文所说的“门把手”的职责体现。

招聘分析可以更好的分析各个招聘渠道情况,及时的把控招聘完成率,人力资源在对招聘管理模块进行数据分析时,可着重参考下面几个关键数据指标。

➤ 招聘数据指标:

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NO.4 薪酬数据分析

对薪酬数据的分析能力是HR的硬实力,如果说HR的工作是围绕着“人”,那薪酬的工作就是围绕着“数据”,并且是有结果输出的。

而薪酬指标可以帮助你了解薪酬如何在你的团队中分配,帮你吸引和留住员工。

➤ 薪酬数据指标:

…….

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NO.5 绩效管理分析

好的绩效系统能在拉升企业绩效的同时帮助员工改进工作技能,但关键在于如何进行绩效分析。

绩效指标是跟踪员工绩效的关键,如果制定的准确,组织和员工都会受益。

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总之,善用数据分析,你就能超越90%的HR同行,因为大部分人都只凭感觉行动。

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