▲村人云游
即使你败下阵了也不能说明你就是错的、不好的，只能说明你的优势能力对于团队而言是剩余过量的或是暂时不急需的。那你就调整心态，卧薪尝胆地潜伏下来，重新积蓄力量，快速学习培养自己新的或是团队中正好缺失的技能、能力即可。
所以说，我们一定要先对所处环境有深刻理解、把握后，再基于现实环境和状况去观察、思考、研究、挖掘、展现自己的能力和优点。千万不能自以为是地过于简单地去展现自己。一旦优点不能转化成为真正的优势，带给你的很有可能就是“恶意针对”。
相反，你所展现出来的要是独特的、团队急需的能力，这样你才会获取强有力的竞争性、生存性和不可或缺的地位。
职场生存第三大要素：在机遇挑战和竞争中，展现自己的能力在职场中，不需要纸上谈兵的秀才。一切思维意识、能力技术都是在工作项目、实战推进中以动态形态呈现出来的。职场不是校园，老板不是老师，没有人会边给你发工资边耐心等着你慢慢学习成长。
你必须要时刻保持着最好的、最敏捷的思维意识状态，在公司和团队业务、项目、工作需要时，随时以最佳竞技状态投入工作。及时发现并捕捉把握机会，在实战中真实地呈现自己的能力。
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团队中没有人敢干、没有人能干、没有人愿意*项目和业务，如果你的能力刚刚好驾驭它，这不就是最好展现自己能力的机会吗？如果团队别人做了却没有做好的项目和业务，是不是也是历练自己的机会？在没人干或别人干了却没干好的情况下，你如果成功了，对比来说你的能力展现、你的亮点展现自然也会高出很多，会大概率引起领导重视和团队的赞誉。
虽说是勇者胜，但在面临机遇和挑战时，还是要适当评估自己的能力。如果能力确实不足以胜任，还是量力而行，以免给自己惹没有必要的麻烦。
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职场生存第四大要素：主动呈现自己的创意策划能力与思考力这一点其实算是对第三要素的补充，就是我们在根据企业发展、项目发展、业务发展提出自己独创性的思考观点想法，给领导和团队提供更多思维开拓的可行性解决方案。切忌让自己主动或被动成为了空气人、透明人，谁也看不见的螺丝钉。
能不能在自己本职工作相对正常完成的时候，主动跳出自己的岗位、跳出自我思维，站在团队的立场、领导的立场、整体工作发展的立场上去系统地深度思考，用这种高维度思考的结果来指引自己，与领导和团队沟通交流过程中展示自己的“思考价值”。让大家看到、感受到你的思维状态、工作状态、精神状态，保持良好的思维在线状态，随时为公司、团队、领导打有准备之仗。
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职场生存第五大要素：协调好人际关系协调好人际关系与前几要素相比，不是实际技术能力问题，而是情商问题。
在职场上时刻需要整体团队一起工作做事情，不论是合作、协助、竞争、矛盾等等其实都是人与人之间的问题。所以情商在职场是一种非常高级的必需能力。如果你能懂得去协调人际关系，多去积累支持你、认可你的人，你身边自然而然聚集很多能一起合作共事的人，必然会有效推进你所负责的工作进展和效率。
俗话说“单丝不成线，独木不成林”，一个团结的团队力量永远都不容小觑。此外在职场竞争中，你在狩猎别人的同时也在被别人捕猎。做好人际关系就是尽最大可能拆除对自己不利“炸弹”的存在，争取到更多协助自己发展的伙伴。
