身边有小伙伴看到后，就吐槽说:
“作为公司日常重要的制度之一，周报为啥要取消？”
说这话的人，一看就是没经受过公司周报的“毒打”。
这就给你们看看，在苦周报久矣的上班族眼里，周报有多让人头疼。
“其实周报确实有用
但公司的要求真的没用”
@芯蕾，互联网从业者
如果用一句话来总结我平时的状态，那肯定就是:
“我不是在写周报，就是在写周报的路上。”
就因为公司在实行996的基础上，还要求所有员工，每周写3000字的周报。
基本上，我每天下班回家，吃完饭洗个澡已经11点多，然后就是磨蹭到凌晨开始写周报，写到凌晨一点多，一周之内基本上每天都是这样。
有时，因为工作忙耽误了周报的进度，我甚至在上厕所时，都得拿着手机写。唯一轻松的时候，就是在周日晚12点前提交了周报之后，我能放松放松。
这样的结果，就是导致我除了吃饭睡觉之外，其余时间全部都要忙工作，就连逛街购物的时间都很稀缺，而且连找对象撩小奶狗的机会也没有。
其实我也知道写周报这个事，对自己有用，也明白遵守公司要求是我的职责，道理我都懂，关键是这个味不对啊。
首先就是这个周报的形式，领导只安排行政查阅，然后自己不看，那我们还写个什么劲？点灯烧油结果写到最后东西没用。
然后就是周周写，说实话，大家都是普通人，*也是普通工作，工作内容也都是日复一日的做事，指望着天天有精彩，周周有惊喜，那真的不现实。
但公司就是死规矩，要是赶上了公司项目忙，我们根本没时间写，就得被罚钱。
最后就是关于公司信息安全的问题，领导让我们把周报写得详细，那为了凑字数，我们肯定要透露一些工作上的细节。
之后还统一把周报发到公司的大群，一点隐私防护都没有，这要是进来一个外人想窃取公司机密，直接看周报就成了。
也有同事找领导说这些事，结果人家就不听啊，哎，反正脑子是个好东西，人家不听就算了。
“让人讨厌的不是周报
而是同事之间互相的攀比心”
@陈sir，产品运营
我司写周报，有三宗罪。
第一个，比字数。
周报最开始是500字，但同事为了攀比，我写500别人写600，还有人写700字。
结果最近公司来了一位大佬，一下子把我们干到全军覆没，入职第一周，他就写了10000多字的周报，然后被领导点名表扬，
之后连续四周，他全是上万字的周报，
结果我们老员工躺枪，后续也被领导要求也得写2000字以上周报。等到我仔细研究新人写的周报后，才发现他都是揪着一个细节不放。
例如公司培训了他企业文化，结果他就把关于企业文化的起源，国内的国外的全扯一遍，一个来回就好几千字。
虽然我们没有他这种文化深度，但毕竟在公司待得久了，领导说的各种经典语录，还有鸡汤大饼式的方言，我的笔记本里有一大堆。
之后，只要是周报写到哪个环节，自己忘词卡壳，就直接拿领导说过的话来凑数。
