四、请示汇报。目前你被上司调离了核心岗位，千万不要有情绪，更不要和上司对着干，而是在新的岗位上以稳为主，该请示、汇报的一个都不能少，通过请示汇报，让新领导看到你的改观，而且在工作中注意痕迹管理，防止被新领导追责。
正确说法：领导，您好，关于XX工作前期的进展情况，我们下步的工作计划分以下三种情况，第一种方案是XX，优点是……，第二种方案是XX，优点是……，第三种方案是……，优点是……，这三种方案各有千秋，具体选择怎么选择，请您明示！
五、请求援助。由于你对新领导的话不重视，被新领导调离了核心岗位，为了消除新领导对你的成见，你可以请单位里有威信的副职领导、和你私交较好的领导，请他帮你支支招、帮你说说话，最大化的缓解新领导的成见、
正确说法：领导，新领导刚来时，我对他吩咐的工作没有重视，导致他对我的意见很大，现在他把我调离了工作岗位，做的都是又杂又碎的小事，你知道我对你是绝对忠诚的，我做事也比较靠谱，新领导这样做我真的很难，你是我的人生导师，你觉得我应该怎么去消除误会呢（你方便的话，能帮我说说好话吗）？
六、少干就是多干。经过以上5大步骤，如果新领导对你还是没有改变态度，那你就不要想那么多，保证工作上不犯错、不出事，让新领导抓不住把柄就行，调整好自己的心态，你要明白你只是来打工的，照顾好自己的身体，趁着边缘化，抽空充电学习、参加遴选，等待机会成熟时厚积薄发、一飞冲天。
我说完以上六点后，粉丝点了点头说道：金老师，谢谢你的讲解，我知道怎么做了，听你一席话，胜读十年书，你今天讲的6点，让我受益匪浅，我从中明白了很多道理，我以前还是太单纯，只考虑下级的感受，没有考虑上级的感受，这次我做的的确不妥，我明天就按照你说的去办，如果以后遇到难题，我再来向您请教，还请你多加指点！
粉丝说完后，我笑了笑说道：职场中棘手问题非常多，都要靠自己去解决，比如说同事推卸工作怎么办？同事甩锅怎么办？同事打小报告怎么办？同事邀功怎么办？领导给你小鞋穿怎么办等等，这些内容你都要学，否则你在职场中少不了受委屈、交学费。
粉丝听我说完，认真地问道：我应该从哪里学习这些东西呢，你能给我指条明路吗？
我笑了笑对粉丝说道：我推荐你看看金锋写的《职场避坑指南》，这本书有大谋略，也有小技巧，教你在轻松解决同事推卸工作、同事甩锅、同事打小报告、同事邀功等等棘手问题，让你在职场中会说话、会办事、会做人，用最小的付出换取最大的回报，你一定要看看！
