从这两个案例中，很难提取出我们前面提到的信息，说的很多都是一些过程因子，“善于思考，乐于学习”“不怕吃苦”这些品质固然是好的，但是这不是岗位必备硬件技能，只能说他是职场人的基本技能，而且这些品质是没有办法量化的，体现在简历上的内容，要客观现实，尤其是“黄金板块”的内容，一点要过硬，够亮！
boss手机注册会有这样的提示，但从客观上讲，性格属于软性技能，直接写在简历上，在未与面试官正式沟通前，简历上是无从作证的；从有效性上看，基本等同于废话。
所以这一行内容的精准度，直接决定了是否有高匹配度的职位可以第一时间搜索到你！
在boss手机界面，求职意向是这样的：
最下面有一个是否允许猎头/经纪人看到我，这个选项建议工作5年以上的人都选上，多个选择，多条路；如果不能确定顾问水平，在发简历之前可以做个电话沟通，了解岗位情况及顾问业务水平。
很多人不太清楚工作经历、工作成果和项目的关系，工作经历要根据岗位胜任力模型把自己的工作内容按实际情况写出来；工作经历是岗位专项技能范围内必做的工作，可以是过程内容；
不要概括写，不要直接把项目写在工作内容中，项目是零散的，离散的，会把一个人的技能切割的零碎，不能系统的描述出一个人的技能情况；高level的人以项目经历替代工作内容更加吃亏；
更不要偷懒按照JD速写简历中的工作内容，写简历的根基是对自己技能的系统梳理 工作成果的验证，按照JD速写的简历，忽略了自身的技能掌握情况，也容易忽视JD隐含的要求；
工作成果是任职期间内可以拿出结果的内容，可以量化的一定要量化。
举个例子，你是做销售的，销售额就是工作成果；你是做招聘的，到岗且通过试用期的员工数就是工作成果；
工作成果切记写过程工作，要的是结果，最简单的1 1=2，等号后面的“2”才是结果，简单，明了，且有力量，这个工作成果的特质。
然而，很多人的工作经历是这样的：
还有这样的：
