实习期和试用期有什么区别？今天这篇文章各位应届生同学还有各位家长注意看了，实习期和试用期它是两码事，千万别因为分不清这两者的概念，然后上当吃亏。先点赞收藏转发给身边的朋友，因为有不少同学因为这个事吃亏了！
实习是啥意思？实习期是只有在校的学生你才可以参加实习，如果说你现在都毕业了，还有公司说你来我们公司当实习生，你可千万别去，实习期间签是什么？就是你和公司之间签的是实习协议，这个东西它不受劳动法的保护，所以说你的实习公司他给你开工资开多低都可以，而且在实习期还可以不给你缴纳五险一金，所以说你想指着实习期去赚钱，基本上是不可能。实习期主要干啥？就是积累你的工作经验，但是实习的工资你要是到达一定数额之后也得扣税，但是公司不给你缴纳社保，不缴纳社保也是保留了你的应届生身份。
实习期时间的长短没有什么规定的范围之内，但是一般公司都是要求实习三个月，试用期的前提是啥？是你已经毕业了，然后你已经与一家公司建立了非常正式的劳动合同关系，这才有试用期的概念。如果说有的公司跟你说我们公司先试用再签劳动合同，你也千万别去，试用期这工资方面一般人都知道，大家也都知道不可能给你全额发放，但是不能低于你合同上面签的工资的80%，而且即使是按80%给你发工资，你的80%的工资也不能低于你当地最低薪资标准，下面我说的试用期时长大家一定要记住！
重点来了。如果你和公司签订了劳动合同，时长超过三个月，但是不满一年，你的试用期时间不能超过一个月，如果签订的合同时长超过一年不满三年的，你的试用期时间不能超过两个月。如果是直接签订了三年以上的劳动合同，你的试用期最长时间不能超过6个月，还有最重要的一点，你一定要问公司你在试用期间的考核方式和考核标准，如果试用期之后有考试那多少分算及格，如果要求的是业绩，那业绩金额达到多少算达标，这些一定要问好，一定要懂一个公司的游戏规则，最后再和大家说一下，试用期间是你们一个双向选择的过程，公司也在选择你，你也在选择公司，如果说你觉得这个公司不合适，想离职，提前三天跟他们说就可以了。今天的分享就到这里，记得关注我，每天分享有用的劳动法知识。
