工厂噪音和粉尘标准,工厂噪音大引起耳鸣算工伤吗

首页 > 房产 > 作者:YD1662023-11-03 21:10:35

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01 物料领用制度

02 生产调度管理规定

03 现场不良品管理办法

04 文明生产管理规定

05 安全生产教育培训制度

工厂噪音和粉尘标准,工厂噪音大引起耳鸣算工伤吗(1)

一、物料领用制度

物料领用制度

第1章 总则

第1条 目的。

为规范物料领用流程,控制物料出库数量,确保领料数量能满足生产的需要,减少物料的浪费与损耗,特制定本制度。

第2条 适用范围。

有关生产部到仓储物料库领料业务,除另有规定外,均依照本制度处理。

第2章 领料程序要求

第3条 领料员按每天的生产所需领用物料,填写领料单。

第4条 仓库保管员对领料单进行审核、签字。

第5条 仓库保管员核对领料单是否有库存,在发料处签字,并填写实际单价和物料编号。

第6条 审批部门审核领料部门的领料是否符合消耗定额和相关计划等,并在实领栏中填写实领数量。

第8条 财务部审核手续是否齐全,及领料金额是否准确。

第9条 仓储部按有效领料单进行发料和账务处理。

第3章 领料控制与监督

第10条 领料部门应从以下3个方面控制领料工作。

1.认真填写领料单,要求填写字迹清晰,不得涂改。

2.当日领料单必须当日到仓库领取。

3.当日未及时办理领料的处理如下。

(1)财务未签字、盖章的,自行作废。

(2)财务已签字、盖章的,应于当日凭仓库联领料单到财务抽出财务联领料单,并使财务、仓库和车间三联同时作废。

第11条 审批部门在审批领料单时应着重注意以下3方面的问题。

1.领料单字迹是否清晰,有无涂改。

2.实领栏目中的实领数目是否大写。

3.生产物料领料应严格按照生产计划和消耗定额领取。

第12条 财务部应严格执行以下4个控制要点。

1.不办理隔日、有涂改或未按照领料程序要求填写的料单。

2.不定期抽查仓库的物料帐、卡和物料。

3.结算业务章应由专人保管,不得擅自借给他人使用。

4.素有领料单(财务联)应由专人记账后统一装订并统一保管。

第13条 仓储部应严格执行以下5个控制要点。

1.填写实际单价和库别时不得涂改。

2.发现领料单有疑问时应及时通知财务部和领料部门。

3.物料发放遵循先进先出的原则。

4.应及时报送日报和临时收到单到指定人员处。

5.应每天与财务部共同核对当天收、发金额和领料单张数。

第4章 附则

第14条 本制度由仓储部负责制定和修改。

第15条 本制度经总经理审批后,自发布之日起生效实施。

二、生产调度管理规定

生产调度管理规定

第1条 目的

为强化生产调度工作,保证生产组织系统高效、有序、顺畅进行,最大限度发挥生产能力,提高经济效益,特制定本制度。

第2条 适用范围

生产部生产调度相关工作事项。

第3条 职责权限

1.生产调度管理是公司生产经营管理的中心环节,生产部作为生产调度管理的职能部门,是公司生产的指挥中心。

2.公司以生产调度为核心,建立与各部门、车间主任及生产班组长相连接的生产调度指挥系统,按程序分层次地组织、协调、指挥生产。

3.生产调度指挥系统对公司的生产活动实行全面管理,坚持24小时倒班、每班一人。

4.以生产调度集中统一指挥为原则,一切与生产相关的操作指令都要通过生产调度指挥系统逐级下达,情况紧急或必要时,有权调度公司范围内的人力、物力,以确保操作平稳、生产安全、保质、保量、按时完成生产任务。

5.调度指令具有权威性,基层组织和有关部门必须协作配合,贯彻执行。有不同意见时,可一面贯彻执行、一面向上一级主管汇报及请示。

第4条 生产调度的工作原则

1.生产调度应以市场为导向,以“少投入、多产出、快产出”为原则,科学利用资源,合理组织调配、有效进行生产过程控制,获取最佳经济效益。

2.上工序要满足下工序的原则,按下工序要求的品种、质量、数量和时间组织本工序生产,向下工序供料。

3.若上道工序出现异常,在品种、质量、数量、时间方面不能满足本工序要求时,要及时调整,减少对后续工序的影响,尽可能保持全生产线秩序正常。

4.辅助工序要满足主生产线工序,为主生产线工序提供辅助条件。

第5条 生产调度系统运作控制

1.生产调度会议控制

(1)公司建立生产调度会议制度,主要为解决当前生产中的关键问题和急需解决的问题。生产调度会议由生产部和车间定期召开。

(2)检查上次调度会议执行情况,同时提出本次会议需要解决的问题。

(3)通过讨论,集思广益,最后确定措施,形成决议,责成有关部门或人员执行。

2.生产调度值班控制

为对生产进行不间断监督,公司立调度值班制度。

(1)公司每个车间设值班员,以便及时发现并随时处理生产中临时发生问题。

(2)值班员要作好交接班工作和记好调度日记,以保证各班之间调度工作的连续性和衔接性。

3.生产调度报告控制

(1)公司建立生产调度报告制度,各级领导可按时收到逐级汇总上报调度报告,全面掌握生产的进度情况。

(2)调度报告以生产日报、周报、月报的形式反映生产作业计划的执行情况及存在的问题和处理意见。据此各级领导可以比较。

第6条 落实生产作业计划

1.生产调度指挥系统在接到生产部下达的月、周、日生产作业计划后,把生产任务和各种指标分解到各班次和班组,分解的主要依据是各班组的月作业时间,即按日历时间扣除定休时间确定各班组的工时,从而确定生产指标。

2.落实生产指标时,要考虑上月生产实绩、本月设备情况、安全状况、各种计划指标与标准。

第7条 日常生产调度控制

1.生产数据的收集与整理

车间班组长及时收集现场生产实际,督促生产岗位填写各种原始记录,整理生产日报,每周汇总、总结一次,并将信息及时反馈给各班组,使其能根据自己的生产实绩,查找差距,改进工作,同时将生产数据上报相关职能部门。

2.班组间协调与衔接

(1)生产调度指挥系统负责协调各个生产环节,确保设备正常与原材料、能源供应符合生产要求。

(2)生产调度指挥系统要组织好班间的交接班工作,每天上岗时巡视整个作业区,了解生产、设备状况,查阅交接班记录。

3.班内生产调整

根据生产例会的决定,各班组结合所负责区域的生产实际情况,进行生产作业的调整。

第8条 紧急情况处理

1.紧急报警处理

当调度人员接到有关部门或车间的紧急报警电话时,在未向外界报警时,生产调度员需立即拨打报警电话并通知生产部领导和主管人员,迅速联系有关部门或其他车间进行应急处理,生产调度员必须在最短的时间到达现场协助处理。

2.紧急生产任务的处理

调度人员接收紧急生产任务时,首先应分析、了解该生产任务的特点,采取相应的插单措施。

工厂噪音和粉尘标准,工厂噪音大引起耳鸣算工伤吗(2)

三、现场不良品管理办法

现场不良品管理办法

第1章 总则

第1条 目的

为防止生产现场由于疏忽而使用或发运不良品,规范不良品的处理工作,争取处理时效,以提升质量,促使运作顺畅,特制定本办法。

第2条 适用范围

本办法适用于生产过程中不良品(半成品和成品)的控制与处理。

第3条 相关部门的职责

1.质量管理部负责对不良品控制程序的实施,并监督不良品的筛选、标识、隔离工作。

2.生产部负责对不良品的筛选、标识、隔离工作。

第2章 不良品的鉴别、标识

第4条 不良品的鉴别、标识、隔离由质检人员负责,处理方式有让步接收、返工、返修、降级(限于成品)、报废等。

第5条 不良品的标识方法

1.返工、返修、让步品用记号笔/标签等直接在产品上作标记和(或)置于不良品箱(柜)中,大件涂黄色另放。

2.降级成品用记号笔/标签等直接在产品上和(或)包装箱上作“J”标记。

3.废品涂红色和(或)挂标签和(或)置于废品箱(柜)中。

第3章 不良品的处理

第6条 不良品作让步接收处置的,由责任者在不良品处理单上提出不良品的处理建议和申请。

第7条 不良品作返工、返修品处置的,按下述步骤进行。

1.质检员开具不良品处理单,送交工段长(车间主任)。

2.工段长(车间主任)安排返工(返修)人员和时间,并要求在不良品处理单送达1~2周内完成返工(返修)工作。

3.返工(返修)人员做好返工(返修)品不同时间段(1~2周)的隔离和标识工作。

4.返工(返修)品处理后须经质检人员复检合格后放行,并做好复检记录。

第8条 不良品作降级处置的,由质检员直接在不良品处理单上填明,降级成品(二等品),可以在固定的配件市场上销售。

第9条 不良品作废品处置的,由质检员直接开具不良品报废申请书,上报审批,并做好不良品的标识和隔离工作。

第10条 不良品处理工作完成后,由责任单位填制不良品处理报告单,递交质量管理部门,审核后备案存档。

第4章 附则

第11条 本办法的生效、修订、废止必须经总经理批准同意。

第12条 本办法自颁布之日起实施执行。

附表1 不良品处理单(略)

附表2 不良品报废申请单(略)

附表3 不良品处理报告单(略)

四、文明生产管理规定

文明生产管理规定

第1条 目的

为了加强安全文明生产管理,杜绝各类事故的发生,特制定本制度。

第2条 适用范围

本制度适用于本公司各生产车间全体员工。

第3条 职责

1.厂长和部门负责人是本厂和本部门文明生产的第一责任人。

2.生产经营部为厂文明生产的职能部门,负责文明生产的日常管理工作。

第3条 员工日常行为管理规定

1.工厂员工在生产、工作时间必须佩戴工号牌,穿好工作服,特殊工种必须穿好相应的劳动保护用品。女员工必须戴好发网或工作帽,长发必须塞入帽中。违反者一经发现给予经济处罚。

2.工厂员工在生产工作时间严禁穿拖鞋、背心上班,否则按违纪、违规处罚。

3.各办公室内严禁随地乱丢烟头、乱吐痰、乱倒茶水;办公桌上严禁摆放与工作无关的用品。违者,一经发现给予经济处罚。

4.生产场地内严禁生明火,如有违反,每发现一次,给予当事人经济处罚。

第4条 操作文明管理

1.严格操作规程,执行操作程序,不盲目操作,不盲目指挥。

2.生产流程经确认后,任何人均不可随意更改,如在作业过程中发现有错误,应立即停止并通知有关部门负责人共同研讨,更改执行相应更改程序。

3.员工如违反作业规定,不论是故意或失职使公司受损失,应由当事人担负一定责任接受相应的惩处。

4.员工在生产过程中应严格按照设备作业要领、质量标准、工艺规程进行操作,不得擅自更改产品生产工艺或装配方法。

5.在工作时间内,员工必须服从管理人员的工作安排,正确使用公司发放的仪器、设备。不得擅用非自己岗位的机械设备、检测等工具。对闲置生产用具,应送到指定的区域或交回仓库保管员放置,否则以违规论处。

第5条 生产场所管理

1.生产场所地面、墙壁整洁,通道畅通,栏杆完好;沟道盖板整齐完好,无垃圾、杂物、无积水、无明显积灰、无积油、无污迹。

2.厂房温度、噪音、粉尘应符合劳动保护标准。

3.安全防护装置设置齐全,平台、楼梯、扶手、护板完整、可靠,消防器材、检修工具及其它工具应定位摆放整齐、完好清洁。

4.下班时(或做完本工序后)应清理自己的工作台面,做好设备的保养工作。打扫场地和设备卫生并将所有的电源关闭。

5.加强现场管理,随时保证场地整洁、设备完好。生产后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置。

第6条 安全生产管理

1.严格执行有关安全方针政策的规定。

2.加强安全宣传工作,安全标语、警示牌等设置在醒目的地方。

3.严格安全规程,执行安全操作程序,严禁违章指挥,严禁违章作业。

4.员工持证上岗,穿戴好劳保用品和安全帽。

第7条 附则

本制度自下发之日起实施。

工厂噪音和粉尘标准,工厂噪音大引起耳鸣算工伤吗(3)

五、安全生产教育培训制度

安全生产教育培训制度

第1章 总则

第1条 目的

为提高员工的安全意识和自我保护能力,掌握所需的安全知识和安全生产技能,减少生产事故的发生,制定本制度。

第2条 培训体系

公司实行“三级”(企业、车间、班组)安全教育培训。公司的培训由安全生产管理部门组织实施,车间的培训由各车间的主要负责人组织实施,班组的培训由各班组长负责组织实施。

第2章 培训内容

第7条 新员工安全教育培训

新员工入厂三级安全教育:三级安全教育指的是厂、车间、班组安全教育。

1.厂级安全教育由总公司负责,侧重安全生产法制教育,以增强员工遵章守纪的自觉性和安全意识,时间必须达____个学时。内容主要包括安全生产法律法规、安全生产方针、公司规章制度、通用安全技术、职业卫生知识、公司安全生产状况及注意事项、事故应急措施及典型事故案例等内容。

2.车间安全教育由车间负责人组织实施,侧重车间生产制度、生产工艺、安全防范知识、应急救援的程序和方法,时间必须达到____学时。培训内容主要包括:本车间安全生产制度、安全生产要求;车间的安全生产状况、车间生产工艺特点、生产中的危害因素及安全防护措施、安全防护的重点部位;车间安全事故发生的应急措施及典型案例等内容。

3.班组安全教育由班组长组织实施,侧重与各岗位具体相关的安全操作技能和安全职责,时间必须达到____学时。培训内容主要包括:本班组安全生产规定、岗位安全职责、劳动纪律;本班组安全生产状况、生产特点、作业环境、消防设施、危险部位和安全防护等;个人防护用品的性能及正确使用方法、岗位安全操作要求等内容。

第8条 特种作业人员培训

公司内特种作业人员必须要经过专业培训,且取得特种作业资格的才准予上岗。除此之外,还需每季度进行一次后续培训,提高安全意识提高安全技术水平,其培训学时不得低于____小时。

第9条 变换工种或离岗后复工人员培训

公司内变换工种或离岗后复工的人员在上岗前还要接受培训,车间内变换或离岗后复岗,培训学时不得少于____学时;跨车间的,车间安全教育不得少于____学时,班组安全教育不得少于____学时。

第11条 公司负责人和公司安全生产管理人员培训

对此类人员的培训一般每半年进行一次,至少每年一次,培训学时不得少于____个小时。

第12条 公司其他职能管理部门培训

职能部门和生产车间的负责人及班组长是本单位的安全生产负责人,对此类人员的培训内容主要包括:公司安全生产规章制度、安全管理人员岗位职责、安全管理和职业安全卫生知识、事故急救措施和有关案例。培训学时不得少于____个学时。

第3章 安全教育考核管理

第13条 新车间员工进公司上岗前必须经过三级安全教育。厂级安全教育考核合格后分配到车间后进行车间安全教育,再次合格后进行班组安全教育。只有厂级、车间级和班组级安全教育考核都合格后才能上岗。

第14条 变换工种或离岗后复工的员工同样要考核合格后才能重新上岗。

第15条 特种作业人员须取得特种作业操作证方能上岗。

第4章 附则

第16条 本制度由生产部会同人力资源部共同制定。

第17条 本制度自下发之日起实施。

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