劳务派遣是编制内还是编制外的人？
答案非常肯定，是编制外的人，也就是早些年所谓的“临时工”。
劳务派遣这种用工形式共有三个主体----劳动者、派遣公司、用人单位，其中派遣公司是中间方，派遣公司与劳动者建立劳动关系，与用人单位建立合作关系，最终将劳动者派遣到用人单位工作。
也就是说，劳动者与用人单位之间只有工作关系，在用人单位的指挥、监督下开展日常工作，并无法律上的劳动关系，所以称之为“临时工”，例如现在的辅警就是这种形式。
这一点上，还要看个人选择，显而易见，相较于编制而言，劳务派遣是不占优势的，就拿辅警来说，如果能考上正式的人民警察，当然不要当辅警。所以，值不值得，还得看个人情况。
1.适合学历较低的人。
劳务派遣的形式对应聘者的要求，肯定是要比正式编制考试低一些的，比如说辅警，一般情况下，高中学历即可，或者有一些职能部门的临时工，学历要求一般是大专起步。
如果学历较低，没有更优的出路，又想离编制近一些，劳务派遣还是可以尝试的。
2.适合考编过渡期的人。
部分想考编制的同学，因为各种原因一时未能成功，又不想一直待业。那么劳务派遣是一个不错的选择，可以先进入机关事业单位，提早适应工作环境，并且工作不累，也有时间兼顾学习。
3.适合考不上编制，又想积累人脉的人。
考编制竞争越来越激烈，有一部分同学确实缺少考试运，久考不上，但是又对机关单位心向往之，想要进入机关单位拓展一下人脉，那么劳务派遣就是一个不错的选择。
这部分群体前提是不指望这份工作养家糊口，俗称“不差钱”，否则是不现实的。
以上是关于劳务派遣的一些简单介绍，如果有机会，你会选择劳务派遣吗？
