故事中的孙珏看似没有任何过错，但是他不善言辞，上司犯了错误，他有很多机会给上司解围，他却一直没有行动，而任由上司出丑。这样不懂变通的人必定很难招上司喜欢。故事中的主管面对上司的错误，及时纠正，本是无可厚非，可问题是他当着全体新员工的面这样做，让上司下不了台。他的这种正直就成为一种伤害，损了上司的面子，误了自己的前途。相比之下，故事中的助理看似有点虚伪，把领导犯的错误主动揽到自己身上，可是这样做让上司有台阶下，让这次聚会圆满收场。他的做法显示出一个好下属的睿智和敢于担当，这样的人能平步青云也是必然的。
人是社会动物，在非原则性事情上较真，不给对方台阶下，做事古板这样的人，只会被社会孤立，一事无成，难以成功不懂得圆滑处事的人还有一个特征，那就是踏实肯干，不争名逐利，不钩心斗角，既实实在在地做人，又兢兢业业地干事，对于上司安排的任务，会毫无借口地接受，不会推诿，而且会尽心尽力地完成，不会应付。可是，这样的员工一定能受到领导的喜欢吗？
该答应的时候答应，该拒绝的时候拒绝，这是很多不懂变通的人欠缺的种能力。在职场中，一些员工对上司布置的任务总是回答“坚决完成”。而实际工作中，有些任务对员工来讲是难以完成的，如果轻率地应承下来，不但会误了上司的事，而且会害了自己。自己完成不了或者完成得不好，上司能高兴吗？多数职员会认为，上司交给的任务一定要完成。笔者也很赞成这个观点。
上司让你完成什么任务，你要愉快地接受下来，不讲价钱，不找理由，不附加条件。但是，我们在现实面前无力承担，又不宜拒绝的时候，应该怎么办呢？这时，员工应该用一种容易让上司接受的方式来说明自己的想法。一般说来，语气要温和，最重要的是要有分析，有根据条理清晰，不要选用那些过于肯定的方式，而是要用商讨的口气，委婉地加以表达。
