挑战上司权威，晋升之路处处碰壁
1、切忌擅自做决定
在职场中，很多人都会得到上司的可能和称赞后，产生飘飘然的浮躁心理，从此，对待许多人、许多事都喜欢发表自己的看法并做出决定，殊不知，我们擅自做主，将会给上司留下极为不好的印象。
职场中，上司之所有反感擅自做主的下属，往往不是因为下属的自作主张会给公司带来什么具体的损失，而是下属越权行事的作为。尽管我们在做的时候不一定是忽略上司的存在，但在上司的理解中，往往会认为下属不将自己放在眼里，再将这种行为与下属对待自己的态度联系起来，最后认定这种做法不但是对自己权威的挑战，也是下属工作能力的欠缺。
上司是指令的下达者和决策者，不管我们多有能力，也不管我们代替上司决定的事情有多微不足道，都不要未经上司同意擅自做主。否则，当上司发现原本应该由他决定的事情被下属自作主张了，他在心理上产生的厌恶感和排斥感可能是我们无法想象的，甚至可能毁掉我们长期以来凭借自己的能力好不容易获得的上司的认可。
作为下属，发现自己擅自做主之后，我们如果不想给自己增添不必要的麻烦，就要聪明一点，清楚自己的角色，摆正自己的位置，尽快消除留在上司心中的“危险”印象，使其彻底解除对我们的戒备，停止对我们的“制裁”。否则，即便此时我们有意与上司配合，上司也会另选高明。
其实，上司都喜欢肯动脑筋，又肯积极主动工作的员工。只不过，他们更需要员工在足够了解情况的前提下，经过认真思考而做出一些有利于公司的行为，这就需要我们在行动之前，先搞清自己的位置。倘若我们过于自以为是，不仅到处点评他人的工作，还无视上司擅自做主，就会触犯职场大忌，本来可以成为上司手下的一员大将，却因为没有脚踏实地，结果落得被炒鱿鱼的下场。
因此，就算我们再有才华，再能干，也不能忘记自己的身份，遇到问题要请示，切忌擅自做主，犯职场大忌。
2、切忌汇报用“问答题”
“新来的设备出问题了，要修理的话可能费时费力，您看怎么办？”“刚才接到一个客户投诉，认为我们投放的广告没效果，要求赔偿，您看怎么办？”“王总打过好多次电话里，让我们尽快把报表报上去，您看怎么弄？”类似这样的问话，我们是不是在汇报工作时也经常说？职场中，许多人遇到问题、接到任务时，不是首先问自己如何解决而是先向上司汇报、请示解决办法，带着耳朵听上司告诉具体操作步骤。这样的结果只是受到上司的冷眼。
当我们向上司抛出问答题时，上司并不知道问答题背后发生过什么，隐藏着怎么样的关系。上司也根本不具备进行正确批示所必需的完整信息，更重要的是上司根本不可能有足够的时间和精力去了解整件事情的来龙去脉，然后再经过分析、判断，做出正确决策。
作为下属，我们应该把所请示的问题，预先提出各自应对或解决方案，像“选择题”那样列出数条解决方案供上司选择，以便让上司用画√的方式做出判断，从而提高决策效率。
因此，我们在向上司提出方案的时候，要有选择地提出俩套及俩套以上的方案，并且对每个方案的优缺点和可能出现的后果分析出来，这才能让上司知道我们是一个负责任的下属，是一个知道主动去做事的下属。
