前几天和朋友聊天说起了一个单位考核的趣事：他们公司每个月会有领导考核打分环节，领导的评价关系到当月的奖金高低。有趣的是，领导打分环节，公认工作态度好，能力好的干部，居然在领导评分的时候，不如那些能力一般的人。
事后，大家纷纷讨论为什么会这样？领导是瞎子吗？还是他们背后有什么其他的交易？
最后，他们总结出成功的秘诀可能是：这个同事平常会来事，特别能说会道，经常在领导面前诉苦，让老大看到他的付出和努力。嗨,让一众职场老油条不禁感慨，还真是会哭的孩子有奶吃。
说起来虽然大家觉得可笑，有点荒唐，但其实工作中，有特别多的“会哭的孩子有奶吃”的现象。一个默默的上班，兢兢业业的做好本职工作，不抱怨，不吐槽，升职加薪没有他。
一个成天聊天，干啥都是同事帮忙，吃好喝好玩好，结果薪酬最高的还就是他，你说气人不气人？
在解释为什么老实人得不到嘉奖的原因之前，我们得先来了解一个职场现象。
其实，会哭的孩子有奶出的现实意思是指当事人得到了好处或者获得了上级领导额外的支持或者资源。
而“会哭”是一种变相的提诉求，通过抱怨难度或者把自身的困难提交给上级，让上级帮忙协调资源，安排他人协助处理，这样自己工作也轻松，也在领导那里刷了好人缘。所以“会哭的下级”往往在职场上活得比较好。
为什么老实干活的人总得不到嘉奖？而那些总爱“哭穷”的人却总被提拔呢？
