我叫某某某，毕业于某某大学某某专业有过两段工作经历，一四年到一七年在某公司做行政专员，一八年到二二年在B公司做商务主管。我今天应聘的是咱们公司的商务部主管，和我在B公司的这段工作经历很符合，而且我非常看好这个行业和咱们公司的发展前景，计划在这一行深耕下去。您觉得有必要的话，我就现在针对这段工作经历展开来讲，或者一会儿详细交流的时候咱们再细聊也行。
面试时的工作插图Man at the interview for job illustration
2、为什么从上一家公司离职？记住一个原则，千万不要谈过去的好与不好，你离开总归是不喜欢这份工作，这个问题就会把你带入到一个为什么不喜欢他，就会变成一个无底洞，就变成你是在不停的抱怨上一家公司，切记千万不要抱怨上家公司跳槽，归根结底就是两种情况，第一种，你从a行业转到了B行业，那你就说毕业那几年我的职业规划不明确，经历了这么多年之后更加确定自己想走什么样的路，所以我选择换一个赛道，而且我很看好咱们公司和这个行业未来的发展前景。第二种情况，你是同行业跳槽，那么就说这几年我在前公司经历了比较丰富的工作经验，我觉得现在的我有独立的能力，足够的经验去管理一个完整的团队了，所以希望进入咱们公司这个更大的平台，个人的发展也能够迈上一个新的台阶。
在讲优点的原则就是强调你和这个岗位的匹配度。方法就是在面试之前，先找出自己三到五个优点，精选出一个和申请职位最吻合的优点，然后举出发生过的例子来验证你的优点。讲缺点的时候，最好讲比起你高一级的这个岗位，你现在有什么不足。比如你面试基层执行岗，就可以说自己管理能力欠缺，比如你面试中层管理岗，就可以说自己宏观战略能力不足。往高处讲，往远处讲，反正原则就是你的缺点不影响你应聘这个岗位。
4、你做过最有成就感的项目如果面试官提这个问题的时候带了一个最字，那你就要注意了，回答的时候可以先说过往的经历，带给我成就感的事情其实非常多，甚至是一些生活中的小事，很难讲出最有成就感的事情是什么，我举一个和这个岗位比较相符的例子吧，然后你就讲你的这段经历，记得要举那种有结果的例子，可以是讲可以是通过这个事情提高了什么样的能力，又或者是这个事情过程很波折，但是你处理突发状况的能力很强，所以圆满解决好了。
5、你对加班的看法，能否接受加班？从我个人的角度来看，我并不排斥加班，如果有重要且紧急的情况，我非常愿意配合公司的要求来完成，但是我并不热衷于加班，不会为了加班而加班，不能接受无意义的加班。切记，一定不要为了迎合面试官违心地说你能无条件接受加班。会问这个问题的就说明这个公司或多或少存在加班的情况，一个不加班的会把这个点作为公司优势讲给应聘者用来吸引人才的，才不会问这样的问题呢。
6、你期望的薪资期望薪资直接套这个模板，你就说我接受过系统的培训，能够很快上岗，而且我在上家公司的业绩不错，获得过一系列的相关奖项，我看贵公司招聘简介上写的是9-11K，对比报价，结合我的情况和市场竞争水平，我的期望薪资是10K。
不要以为小编乱说，我们单位领导十个有九个会问业余爱好这样的问题。国企还是很注重企业文化的，我们真的有两三个同事就是因为打篮球打得好被招进来的。业余爱好，最好就说才艺、乐器类的，如果没有还可以说运动类，篮球、羽毛球、乒乓球等等，再没有还可以说喜欢跑步，因为这个比较难考证，如果喜欢家居整理之类的也行，反正就是要说积极向上的，一定不要说自己没有业余爱好，会让面试官担心，你这个人性格孤僻。
8、未来几年内你的职业规划未来几年内的职业规划，职业规划不要说我要三年当经理，五年当总监，太狂了，这是要把面试官熬走的意思吗？职业规划要说你想提升什么能力而不是职位？比如你想当经理，你就说我想三年内提升独立带团队的能力，明明意思一样，但是这样说显得你努力又谦逊。
1、如果你的面试官是这个岗位的部门负责人，那你可以问这个岗位的工作内容、工作潜力、工作体验，还可以问这个岗位未来着重做的工作有哪些，除了已知的一些工作，还能够接触到哪些工作？
2、如果主面试官是HR，你可以咨询薪资福利待遇之类的。如果你实在不知道问什么，一个通用的版本就是反问面试官，你觉得这家公司怎么样，觉得自己的工作怎么样？
