伦理特征是什么意思,伦理的特性有哪些

首页 > 经验 > 作者:YD1662024-02-17 12:42:57

伦理特征是什么意思,伦理的特性有哪些(1)

伦理社会不是追求公平的,因为公平是做不到的,我们是追求合理的不公平。我现在两个让各位选一个,一个叫不合理的公平,一个叫合理的不公平,你选哪一个?你随便选,你会选不合理的公平吗?一定不会的,所以最后你只有一个选择,就是合理的不公平。

公平只是理想,做不到的,合理的不公平是实际的,做得到的。所以我们只能公正,我们无法公平。我当领导当很久,我都跟我的干部员工讲很清楚,你要我公平做不到,但是我保证我很公正。我只能公正我根本做不到公平。但是他们背后都会讲,他已经很公平了,如果我敢跟我的员工讲,我很公平,所有人背后都说,他根本不公平还敢说公平。你自己说公平,你的员工背后都说你不公平,你说我不可能公平,你的员工背后都会说不错了,已经蛮公平了,你都可以去试。

伦理表现在公正的亲疏有别

伦理最具体的体现就是亲疏有别,而不是一视同仁。西方人是比较主张一视同仁,但是中国人最不能忍受的就是没大没小,所以我们领导可以跟干部讲,大家不要讲究,但是底下的人一定要守分,一定要让三分。如果我们底下的人不让上面三分,我们根本没有办法管理。因为西方的社会,那个道理很容易讲得清楚,中国人道理是永远讲不清楚的。

我们只有靠我让你三分,才有办法把这个理找出来。中国人只要说我跟你平起平坐,那就永远没有一个是非,这一点我是希望各位从实际状况去了解一下。

但是有亲有疏,一定要公正,否则就有私心。我们之所以骂就是因为它有私心,如果很公正的,有亲有疏处理到很合理的地步,我相信每一个人他都可以接受。我们长幼之间,我们长官跟部属之间,我们会讲究一个合理的不平等,而不是完全平等的。

你会发现,一般来讲,懂得越多的人,他越不敢用肯定的话。懂得越少的人,越武断,这是第一个大家要了解的。所以,两个人如果平起平坐,那一定是没有道理的人,他声音特别大,有道理的人他反而不好意思,这是我们整个社会到处可以看到的事情。

我们是希望能者能够出头,而不是能者袖手旁观。我这句话很重要,一家公司只要有智慧的人,他是采取一个袖手旁观的态度的话,这家公司很快就垮了。那为什么他有能力,他不表现?他有智慧,他不说出来?就是因为你没大没小,那他就不干了。

安有循序渐进的过程

安,一定要有区隔。换句话说,我们先小安,然后才大安,由局部的安,然后再整体的安,由短暂的安,然后再推到长远的安,你不可能一下子全部都安。

所以有时候我们会觉得,那你这样不公平,老安少数人,其实你先安少数人,你才有办法去安多数人。所以*讲了一句话,我相信大家都很清楚,让少数人先富起来。不可能说我们十几亿的老百姓一下子大家都有钱,那是做不到的。

我们必须要接受先小安,少数人、寡安,然后去推。可是我们现在要做的就是一个推字,怎么样把少数人,越来越多数,怎么样让寡安,越来越变众安,这是我们当前大家要共同努力的。

那换句话说,它是逐渐有一个演变的过程,而不是一下子你能够达到安的这种境界,那是不可能的事情。有先有后,有轻有重,有缓有急,这个就变成什么?变成亲疏有别、然后长幼有序。

我们要一个字就够了,就是公,公是什么?公就是我不为私人的利益盘算,就叫公。其实我们很简单,什么叫良心?就是替大家着想,就叫良心。替自己一个人想,那一定是不凭良心的。

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